«Тихие увольнения» в Туле отражают ситуацию в экономике

Четверть российских, включая тульских, компаний в 2026 году планирует сократить штат, а все чаще для этого используется схема так называемых тихих увольнений. В таких случаях работодатели создают сотрудникам некомфортные условия, чтобы люди уходили сами и компаниям не приходилось платить положенные компенсации. Подробностями делится «Росбалт» со ссылкой на издание «База».

«Резкий подъем плана продаж или показателей, ввод новых отчетов, проверки, урезание премий — все это может быть признаком готовящегося «тихого» или скрытого увольнения работников», — рассказала Наталья Голованова, руководитель исследовательского центра сервиса по поиску работы.

По ее словам, в 2026 году сокращения разного масштаба ожидаются в 25% российских компаний. В 2% фирм уже запланированы массовые увольнения, еще в 18% предприятий небольшие чистки в целях оптимизации уже начались, а в 5% компаний сокращения должны стартовать в ближайшее время.

HR-эксперт Гарри Мурадян отметил, что этот тренд усилился с марта 2025 года. Среди причин он назвал рост страховых взносов, налоговые изменения, ухудшение экономической ситуации и падение спроса, из-за чего работодатели вынуждены сокращать фонд оплаты труда.

О системности проблемы, по его словам, говорят и официальные данные. На 1 апреля 2026 года под увольнение по сокращению штата попали 105, 1 тыс. человек, что на 43% больше, чем десять месяцев назад. Дополнительным сигналом для бизнеса стала и задолженность по зарплате: к концу марта она достигла 2, 13 млрд рублей, увеличившись за год на 47, 1%.