Каждый четвертый работодатель Тулы предлагает добровольное медстрахование

Работодатели из Тулы рассказали о самых распространенных составляющих компенсационных пакетов. В опросе сервиса SuperJob приняли участие представители компаний из Тулы.

Так, курсы за счёт предприятия уже стали базовым стандартом; чаще всего в пакете C&B работодатели предоставляют персоналу корпоративное обучение – его предлагают 54% компаний. Подарки к праздничным датам и корпоративные мероприятия делят второе место (по 48%). Получить же материальную помощь в сложных жизненных ситуациях имеет возможность персонал 43% организаций. А 3 из 10 работодателей компенсируют отдельным категориям сотрудников расходы на сотовую связь и интернет.

Полисы добровольного медицинского страхования оплачивает каждый четвёртый наниматель (24%). Компенсацию за занятия фитнесом предоставляют 16% организаций. Несколько дополнительных дней к отпускам дают 14% работодателей. 11% компаний предоставляют льготные путевки. А в 10% организаций сотрудники имеют возможность воспользоваться консультациями корпоративных психологов, финансистов и юристов.

Результаты опроса показывают, что здоровье работников становится корпоративной ответственностью, когда компании пытаются влиять на образ жизни сотрудника и предотвращать его выгорание.