Без КРЭМЗа как без рук

Завод начинается с проходных. Именно там перед сменой и после неё можно уловить настроение людей, понять, что для них значит дело, с которым они связали трудовую судьбу, коллектив, степень уважения на предприятии к человеку труда. И если все эти составляющие со знаком плюс, то вспоминаются строки песни из фильма «Весна на Заречной улице» – про «ту заводскую проходную, что в люди вывела меня»…

В АО «Кимовский радиоэлектромеханический завод» (КРЭМЗ) она вывела представителей нескольких поколений, для которых завод – не просто место работы, а трудовая семья.

О людях КРЭМЗа, о том, как им помогали и помогают стать специалистами с большой буквы – наш рассказ.

Самая лучшая школа – заводская

Неудивительно, что история Кимовска неразрывно связана с развитием КРЭМЗа, градообразующего предприятия. В частности, его силами привели в порядок социальные объекты, в числе которых были, например, районная поликлиника, Дом культуры; строилось жильё, формировалась соответствующая инфраструктура – ясли-сад, школа, профессиональное училище, приводились в нормативное состояние дороги.

В заводской детсад ходила до школы и Ольга Вениаминовна. Её родители тоже трудились на КРЭМЗе.

По словам нашей собеседницы, в Кимовске вообще трудно найти семью, в которой бы никто из домочадцев, соседей, друзей не работал на этом предприятии. Поэтому и юная Ольга, окончив школу, не сомневалась, что свяжет свою трудовую судьбу с практически родным заводом. Так оно и случилось.

Впервые она пришла на КРЭМЗ в 1985 году на практику. И тогда во время учебы в Донском статистическом техникуме поняла, что в дальнейшем хочет работать именно на заводе, тем более что трудиться на этом предприятии во все времена было престижно. Многим необходимым навыкам девушка училась на месте. Настоящая заводская школа оказалась для неё одной из самых лучших.

После техникума Ольга поступила в Тульский политехнический институт, но не окончила его.

– Не успела получить диплом – любовь случилась, – вспоминает Ольга. – Я вернулась на завод.

О руководящей должности на предприятии она и не мечтала. Работала диспетчером, мастером в цехе. Руководство и коллеги не раз отмечали трудолюбие и энтузиазм молодой сотрудницы, её живой интерес к делу. В итоге полученный многогранный опыт и доверие старших товарищей помогли Ольге Вениаминовне в дальнейшем занять одну из ключевых на предприятии должностей – в отделе снабжения. Работа, как признаётся Ольга, очень ответственная, но она справляется. И в этом, по ее мнению, большая заслуга всего коллектива.

– Нам удаётся найти общий язык в решении как перспективных, так и повседневных задач, что немаловажно. Кроме того, девчонки – у нас в отделе коллектив преимущественно женский – чётко знают свои обязанности. Здесь довольно много молодёжи. Они учат нас, а мы их. Те, кто хочет просто сидеть и играть в гаджете, на предприятии не задерживаются, – отмечает Ольга Вениаминовна. – Отдел кадров знает, что самое главное – стремление учиться, и если оно у желающего стать заводчанином есть, то ему удастся одолеть любую науку. Мы всё объясним, покажем, поможем. И я очень рада, что на нашем заводе сформировался в итоге сплоченный и знающий своё дело коллектив.

– Ольга Вениаминовна очень строгая, требовательная, но справедливая и понимающая. Может найти подход к каждому, – так отзываются о ней сотрудники предприятия. И надо сказать, что на заводе таких неравнодушных и ратующих за общее дело людей много.

Чтобы мама не краснела

Во многом именно благоприятная атмосфера сплочённого коллектива повлияла и на выбор 28-летнего Михаила, который работает на КРЭМЗе уже два с половиной года. Впервые о будущей профессии он, тогда ещё подросток, задумался в школе, куда однажды пришли представители завода рассказывать о предприятии. Старшеклассник поговорил со знакомыми – все завод хвалили. И Михаил решил учиться дальше, но по целевому направлению.

– Мне тогда было 17 лет, поэтому договор на целевое обучение за меня подписывала мама. И я не хотел, чтобы она за меня краснела. Поэтому, несмотря на то, что в школе учился не слишком прилежно, в университете взялся за ум, – рассказывает Михаил Сергеевич. – Выбрал в ТулГУ специальность «конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств». Подумал: раз такое длинное название – значит, что-то надёжное.

И как сейчас понимает наш собеседник, не ошибся. Направление обучения включало в себя две специальности: конструктора и технолога. Сначала бакалавриат, потом магистратура – полученные знания помогли молодому человеку выполнять на заводе обязанности ведущего инженера. Справиться со сложностями молодому специалисту помогал Сергей Викторович Федосейкин: объяснял, подсказывал, при этом избегая рутинных формулировок.

Отработав год, Михаил ушёл служить в армию – в научную роту Военного инновационного технополиса ЭРА. Было много работы, в том числе исследовательской, которая в дальнейшем очень пригодилась будущему начальнику конструкторского бюро. По словам Михаила, это незабываемое чувство, когда ты можешь что-то привнести в развитие завода. Правда, ответственная работа, а сейчас ещё и пополнение в семье значительно ограничили возможности для занятий спортом. А в университете Михаил играл в волейбольной команде, которая побеждала даже на студенческом чемпионате России... Но спортивные достижения ушли на второй план – временно, конечно, пока сын немного не подрастёт. А на заводе приветствуют желание заниматься спортом и поощряют его.

Когда технолог становится педагогом

А ещё здесь поддерживают таланты. Например, Наталья Алексеевна открыла в себе недюжинные задатки педагога. Она не раз оставалась после работы, чтобы ответить на интересующие новеньких ребят вопросы, потому что общественные интересы она всегда ставила выше собственных. А как иначе? Ведь в те годы, когда она сама была новичком на заводе, это было не чем-то из ряда вон выходящим, а нормой.

Сегодня Наталья Алексеевна – ведущий технолог, и КРЭМЗ – целая жизнь. Ведь даже будущую специальность для совсем юной девушки выбрало за неё предприятие.

– Тогда в вузах были подготовительные отделения, так называемые рабфаки. Мне рассказали, какие специальности востребованы на КРЭМЗе, и, поступая в институт, я выбрала именно такую – стала инженером-технологом, – поясняет собеседница. – В 1978 году пришла сюда в инструментальный цех молодым специалистом. И ещё ни разу не пожалела, что в трудовой книжке значится единственное место работы. Очень люблю свою профессию.

И Наталье Алексеевне удалось сформировать настоящую команду профессионалов – таких же неравнодушных и трудолюбивых, как она сама. И в этом ей во многом помог тот самый педагогический талант, который проявился, когда несколько лет преподавала новичкам теорию. Причём порой приходилось учить, что называется, с азов.

– Сейчас черчение не считается обязательным предметом в школе, и это плохо. Мы работаем по чертежам, их нужно уметь читать, – объясняет опытный специалист. – Для этого требуются базовые знания, пространственное мышление. А у многих юношей и девушек, которые привыкли за ответом на любой вопрос обращаться к поисковику гаджета, таких знаний нет. Вот мы и ликвидируем техническую безграмотность.

И у Натальи Алексеевны это получается. Молодые специалисты отмечают, что, несмотря на строгость, их наставница очень сердечная и дружелюбная. И это не случайно. У Натальи Алексеевны в своё время была такая же всё понимающая заводская учительница – Валентина Микшина. Валентина Михайловна по возрасту и по опыту заметно превосходила свою подопечную, но никогда не злоупотребляла менторскими интонациями и назидательным тоном – напротив, старалась поддержать молодую коллегу советом и делом.

Наталья Алексеевна так же учит уму-разуму молодёжь.

– Самое главное – это умение отвечать за свои действия и решения, – убеждена она. – И конечно, очень большое значение имеет взаимовыручка. Добиться высокой производительности труда в коллективе, где каждый занят исключительно собой, нельзя. Сегодня поможешь ты, завтра помогут тебе. Сейчас это называют умением работать в команде.

Преемственность поколений

Для Зинаиды Ивановны работа на КРЭМЗе – уже даже и не работа, а неотъемлемая часть жизни. И это не фигура речи, ведь трудовой стаж нашей собеседницы на предприятии – больше 45 лет. Колоссальный опыт…

– Я пришла на завод в 1980 году сразу после школы и с тех пор ни разу не пожалела о своём выборе, – делится Зинаида Ивановна. – Образование у меня скромное – всего восемь классов, но для меня это никогда не было преградой, ведь я училась всему непосредственно на рабочем месте. Начинала работать на складе металлов, мне помогали заведующий складом и кладовщица. Вторая взяла меня под своё крыло, и я начала вникать в процессы: принимать поставки, проверять накладные, учитывать оборудование. Это достаточно монотонная работа, но нескучная, потому что очень важная для завода.

После работы на складе металлов уже знакомая с элементами учёта Зинаида Ивановна стала осваивать практику приёма химикатов и краски на другом складе. И здесь ей помогала Инна Ивановна.

– В те годы она уже собиралась на заслуженный отдых и искала себе замену, а для начала – напарницу. И однажды она пришла и предложила: «Зин, приходи к нам и оставайся за меня, мне уже пора на пенсию». Я приняла приглашение и снова стала учиться. Инна Ивановна ввела меня в курс дела, познакомила с коллективом. Я и осталась, с тех пор это моё место.

Однако проработать в большой команде удалось недолго – грянули девяностые годы, и КРЭМЗ, как и тысячи предприятий в малых и больших городах нашей страны, стал испытывать финансовые трудности. Шли сокращения, и Зинаиде пришлось не просто в одиночку работать на складе – что уж там, – но и взять под своё ведение другие. Сейчас под руководством Зинаиды Ивановны – четыре склада с самыми разными профилями.

А теперь она обучает других. Последние восемь лет с ней работает напарница, которую Зинаида Ивановна обучила всему с нуля. Ученицу – а теперь уже полноценного коллегу – она хвалит за трудолюбие и ответственность. И здесь нет ничего удивительного, ведь именно этим качествам когда-то обучили и её саму.

Единственная запись в трудовой

Во многом схожа история Ирины Фёдоровны, которая пришла на КРЭМЗ в 1989 году во время учёбы в Тульском политехническом институте и с тех пор ни разу не меняла место работы.

– Я ещё в студенчестве поняла, что хочу получать практический опыт, поэтому перевелась на заочное отделение и углубилась в работу, – рассказывает Ирина Фёдоровна. – Меня сразу взяли на должность инженера по качеству, а наставником у меня был заместитель начальника цеха Владимир Григорьевич Собачёв. Он был настоящим профессионалом, грамотным, высококвалифицированным специалистом и отличным организатором. Думаю, немалую роль в формировании этих качеств сыграло то, что он из военных, поэтому к любым вопросам на производстве относился ответственно и того же требовал от нас, его учеников.

Под руководством Владимира Григорьевича Ирина Фёдоровна усвоила не только необходимые для работы знания и навыки, но и смогла со временем пройти путь от рядового инженера до начальника цеха. И это – несмотря на все трудности, которые преподносила судьба.

– В девяностые годы никому не было сладко, нам тоже пришлось столкнуться со всеми «прелестями» тех лет. Были и простои производства, и задержки зарплаты, и массовые сокращения. К счастью, всё это в прошлом. Коллектив смог выстоять, и в этом немалую роль сыграл генеральный директор Николай Васильевич Винюков, который старался не только спасти завод в трудное время, но и, что немаловажно, поддержать людей – сохранить кадровый потенциал. Он всегда подчёркивал: мы – одна семья. А сохранение семьи – и я с этим согласна – ровно то, что по-настоящему важно.

Вообще, именно сплочённость и взаимовыручка, уважение и понимание ценности труда каждого – вот главные традиции, передаваемые на КРЭМЗе из поколения в поколение. Объединённые общей целью – развивать и расширять производство –высококвалифицированные специалисты всегда особо ценились на предприятии, решающем государственные задачи.

– Я считаю, что в работе невозможно всему научиться сразу, поэтому прививаю своим подопечным хорошую привычку –всегда быть открытыми к новым знаниям, коммуникабельными и перенимать опыт профессиональных сотрудников. К нам приходят не только готовые специалисты с других производств и из университетов, но и начинающие, которые на месте приобретают специализированные навыки и позже становятся монтажниками, слесарями, сборщиками, регулировщиками.

И мы сами тоже постоянно учимся, в том числе на курсах повышения квалификации, осваиваем работу на современном оборудовании, потому что даже техника начала и середины двухтысячных годов кардинально отличается от той, которая сегодня приходит ей на смену. Это непрерывный процесс, и каждому нужно быть готовым постоянно впитывать и приумножать знания, – считает Ирина Фёдоровна. – Помогает в работе и то, что мы дружим, вместе можем съездить в театр, выехать на природу. Предприятие заботится не только о возможности каждого учиться и работать, но и достойно отдыхать, для нас организуют разнообразный досуг…

Команда единомышленников

Кристина Алексеевна влилась в коллектив КРЭМЗа сравнительно недавно – в 2021 году. Девушка особенно рада, что на предприятии нашла единомышленников по волонтёрской работе. Они формируют и отправляют гуманитарную помощь нашим бойцам на СВО:

– В подготовке и отправке посылок нашим ребятам принимают участие все заводчане – ежеквартально и в преддверии праздников. Сейчас готовимся к Дню Победы. Для меня участие в помощи бойцам, защищающим нашу Родину, очень важно.

Не менее важна для Кристины и ставшая любимой работа. Не имея никакого опыта на старте, она за пять лет прошла путь от стажёра до начальника мобилизационного отдела.

– Как такового наставника у меня не было, поскольку в то время мне помогали несколько коллег, – вспоминает Кристина. – Тогда я поняла, что одного обучения и методических рекомендаций будет недостаточно, поскольку специфика работы включает много всего: инструкций, постановлений, распоряжений. Я предпочла добавить больше практики, поэтому взялась не за решение пробных задач, а за реальные кейсы.

Кристина Алексеевна убеждена: каким бы детальным и качественным ни было обучение, самое главное всегда заключается в наглядности примеров. Своё видение в подготовке кадров она тоже применила на деле и разработала новую методику, в которой – реальная практика, а не только заучивание терминологии и страниц документации.

– Новых сотрудников я сразу бросаю в бой, чтобы они увидели, как всё устроено. Обычно это происходит так: мы проводим мероприятие, после я объясняю, в соответствии с какими документами здесь нужно работать, с какими подразделениями нужно держать связь, кто из руководителей занимается контролем. Это позволяет даже неопытному человеку достаточно быстро вникнуть в сложные процессы, – говорит Кристина.

Но главное, чему Кристина Алексеевна обучает своих учеников, – любить то, чем занимаешься, и всегда перенимать знания от тех, кто опытнее. Добиться результата можно только в связке с теми, кто так же, как и ты, увлечён делом, стремится выполнять задачи на сто процентов и выкладывается по максимуму.

Именно такое пополнение, инициативное и стремящееся к развитию, ждут в АО «Кимовский радиоэлектромеханический завод», на котором, как убедились корреспонденты «Молодого коммунара» в беседах со специалистами, не просто интересно, но и комфортно работать.

Здесь уважают человека труда, обеспечивают стабильное настоящее и заботятся об эффективном развитии предприятия в срочной, среднесрочной и долгосрочной перспективе.