Какими штрафами тулякам грозит День дурака

Россияне, в том числе туляки, за неуместные или оскорбительные шутки 1 апреля могут получить штрафы. Об этом рассказал Финансам Mail ассистент кафедры финансового права Университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА) Максим Хромченко.

«Во-первых, если вы решите пошутить в общественном пространстве, например, громко закричать, ходить и пугать людей в страшных костюмах, это может подпадать под признаки ст. 20.1. „Мелкое хулиганство“ Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, то есть нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу, сопровождающееся нецензурной бранью в общественных местах, оскорбительным приставанием к гражданам, а равно уничтожением или повреждением чужого имущества. Подобные действия наказываются штрафом в размере от 500 до 1000 рублей или административным арестом сроком до пятнадцати суток», — уточнил эксперт.

Если подобные действия, сопряжены с неповиновением законному требованию представителей власти, например в связи с пресечением нарушения общественного порядка, подобный штраф увеличивается от 1000 до 5000 рублей.

«Если шутка была распространена в интернете, которая имеет признаки оскорбления человеческого достоинства и общественной нравственности, явное неуважение к обществу, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, то штраф возрастает от 30 000 рублей до 100 000 рублей», — обратил внимание Хромченко.

За такие действия ответственность наступает с 16 лет, до этого возраста ответственность несут родители или законные представители.

Первоапрельская шутка на работе может привести к выговору и увольнению. «Конечно, если у вас нет выговоров у работодателя, за шутку сразу же увольнять не будут. Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ работника могут уволить при условии неоднократного (два или более раза) неисполнения трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания», — отметил эксперт.

При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть проступка и обстоятельства его совершения. Работодатель обязан затребовать письменное объяснение от сотрудника. В случае несогласия с взысканием работник может обратиться в инспекцию труда или органы по трудовым спорам, подчеркнул Хромченко.