Чем грозит тульским работодателям вызов сотрудника в выходной

Иван Курбаков, представитель Ассоциации юристов России, сообщил РИА Новости, что в России, включая Тульскую область, работодатель может быть привлечён к административной ответственности за неправомерное требование выйти на работу в выходной или праздничный день.

Он подчеркнул, что привлечение сотрудника к работе в выходной и праздничный день в общем порядке производится только при его согласии.

«За незаконное привлечение сотрудника к работе работодателю грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ (Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)», — сказал юрист.

Санкции указанной статьи подразумевают предупреждение или штраф до 50 тысяч рублей.

Курбаков заявил, что беременные женщины и несовершеннолетние (кроме тех, кто работает в творческих профессиях) не могут работать в выходные и праздничные дни. Инвалидов и женщин с детьми до трёх лет разрешается привлекать к труду только при наличии письменного согласия и в случае отсутствия медицинских противопоказаний.