Секрет вечной молодости
Ветеранская организация АО ЦКБА — одна из самых молодых в Туле. Объясняется это просто: само предприятие хоть и разменивает шестой десяток, по сравнению с другими «грандами» отрасли вполне может считаться юным.
Честно говоря, в семидесятых-восьмидесятых годах прошлого века здесь никто, включая опытных специалистов, в ветеранах себя не числил. Напротив, при строительстве сегодняшнего головного корпуса писали и закладывали на хранение письма комсомольцам будущего. Где они сегодня, эти комсомольцы?
Совету ветеранов быть!
Как ни удивительно, именно они сегодня составляют костяк ветеранской организации, которая после долгого перерыва сформировалась накануне
— Надо, конечно, понять и учесть все трудности, которые КБ переживало и в девяностые, и в нулевые, — говорит ветеран директорского корпуса. — А я уверен, что в каждой уважающей себя организации должен быть и Совет ветеранов, и доска Почёта, и свой музей. Об этом так прямо и сказал руководству ЦКБА. Понятно, что ветеранов здесь и раньше не оставляли без внимания — и помощь всегда оказывалась, и заслуги отмечались, и почести воздавались. Но ведь не только в этом дело. Мы обязаны передавать молодым опыт и знания, помогать им сформировать серьёзное и творческое отношение к делу, укреплять любовь к предприятию, к родному городу, к Отечеству...
Реакция на слова Лискина последовала незамедлительная. Сегодня здесь есть всё — и портреты передовиков встречают входящих в главный корпус. Тут же открылся музей АО ЦКБА, где история, пусть и не особенно древняя, но безусловно богатая на памятные события, органично сочетается с инновациями дня сегодняшнего. Музей получился компактный, но благодаря мультимедийным системам удивительно ёмкий — здесь есть ответы на все возможные и невозможные вопросы об истории предприятия, его сегодняшнем дне и перспективах, о людях, что стояли у истоков, и тех, кто внёс существенный вклад в сегодняшнее успешное развитие и заложил основу для средне- и долгосрочной перспективы.
Лица и факты
И Совет ветеранов АО ЦКБА действует, возрождая былые традиции и генерируя новые.
— 2025 год у нас прошёл очень плодотворно, — считает член Совета ветеранов Геннадий Викторович П. — Наши ветераны принимали участие во всех акциях и мероприятиях ЦКБА. А ещё возродили нашу давнюю традицию под кодовым названием «Операция «Окоп». Когда-то совсем молодыми мы приводили в порядок мемориалы, посвящённые защитникам Родины, а потом возлагали цветы в память о тех, кто отдал жизнь за наше будущее. Эта традиция зародилась в годы, когда рядом с нами ещё трудились участники Великой Отечественной войны, труженики тыла. Сейчас остались только дети войны — свидетели тех событий. И всё-таки в прошлом году в канун Дня Победы мы снова собрались вместе, чтобы посетить Курган Славы возле Алексина и мемориальный комплекс в селе Спас-Конино, большие работы по благоустройству которого были завершены к
Геннадий Викторович, конечно, был среди тех комсомольцев — авторов романтического послания в будущее. С тех пор он прошёл огромный путь, начав с позиции молодого специалиста — инженера-исследователя и не пропустив ни одной ступеньки до заместителя руководителя НПК.
Вчерашней школьницей пришла ещё в СКБТМ и монтажница РЭО и приборов Людмила Васильевна С. Она вспоминает, что принимала участие в субботниках на строительстве сегодняшнего здания ЦКБА. А ещё избиралась депутатом горсовета, при этом справедливо полагая, что главная её задача — помощь людям. И не важно, в чём она заключалась — то ли помочь с разрешением серьезной проблемы, то ли в магазин для одинокой бабушки сбегать или окна ей помыть.
Сегодня Людмила Васильевна — специалист высшего квалификационного разряда и непререкаемый авторитет даже для руководителей подразделений. И конечно, член Совета ветеранов ЦКБА. И она по-прежнему отзывается на просьбы своих коллег, оставивших любимую работу по состоянию здоровья.
— У нас тех, кто ушёл на заслуженный отдых, не забывают, — рассказывает ещё один активист, секретарь Совета ветеранов Людмила Петровна Ф. — Приглашаем в гости на все торжества и праздники, а кто прийти не может, тех сами навещаем — обязательно с поздравлениями и подарками. Я вот перед Новым годом своего бывшего начальника поздравляла, хотя у него дети в ЦКБА работают. Но дети — это одно, а когда тебя коллеги помнят — совсем другое. Видно было, что приятно человеку.
Но приятным и праздничным дело не ограничивается. Все члены ветеранской организации закреплены за своими неработающими коллегами в том числе и для того, чтобы оказывать необходимую помощь в различных жизненных ситуациях. С этим в случае необходимости помогает и руководство АО ЦКБА. Так, например, пенсионерам, так же как и работающим, оказывается материальная помощь, если им требуется дорогостоящее лечение или лекарство.
Всегда рядом
Сегодня ветеранская организация ЦКБА, работой которой руководит Совет, насчитывает 119 человек. Многие из ветеранов продолжают трудиться. Все они — и ведущие конструкторы, и технологи, и рабочие — безусловно преданы родному коллективу и душой болеют за дело, которому посвятили свою жизнь. И эта вовлечённость, полная причастность к решению большой государственной задачи, кажется, прибавляет им сил и молодости.
Вообще, звание «Ветеран труда ЦКБА» не связано напрямую с возрастом. Да, конечно, для его получения обязателен стаж не менее 25 лет. Но не только. Учитываются и заслуги — государственные, ведомственные, региональные награды, почётные звания. И обязательно отсутствие нарушений трудовой дисциплины.
А чтобы было понятно, насколько высоко здесь оценивается это звание, скажем, что решение о его присвоении подписывает генеральный директор АО ЦКБА. Обязательно требуется рекомендация профсоюза и, конечно, Совета ветеранов. А специальный нагрудный знак «Ветеран труда ЦКБА» вместе с удостоверением вручается в торжественной обстановке руководством КБ и Совета ветеранов.
Но самая главная задача, как её видит нынешний актив ветеранской организации, — это обеспечение будущего предприятия, воспитание достойной смены. Это не просто слова. Здесь не грузят молодежь личными мемуарами, не планируют мероприятий «для галочки». Просто представители старшего поколения всегда рядом с теми, кто только начинает свой трудовой путь в ЦКБА, — заботливо наставляют и строго оценивают полученный результат, заботятся и стимулируют к дальнейшему росту, профессиональному и карьерному.
— У нас практикуется «династический» метод формирования коллектива, — подчёркивает Геннадий Викторович П. — Во время летних каникул мы приглашаем на временную работу детей своих сотрудников в возрасте от 14 до 17 лет. Ребята в реальности видят то, о чём дома говорят их родители, получают первые трудовые навыки в максимально благоприятной обстановке — они ведь нам не чужие, как и мы для них. Студентов Тульского государственного университета, например, принимаем на работу по гибкому графику с учётом учебного расписания — они в дальнейшем и диплом готовят по нашей тематике, и понимают, чем будут заниматься в дальнейшем, и взаимопонимание в коллективе налаживают. Это очень важно для эффективной и, главное, дружной работы.
— К нам в цех приходят ребята, получившие в колледже специальность операторов станков с ЧПУ, — продолжает Людмила Петровна Ф. — Есть среди них и такие, что ни успехами в учёбе не блистали, ни примерным поведением не отличались. Я им говорю: учитесь, пока наши «аксакалы» работают. Наставниками у нас становятся не все, но уж те, кто выбрал этот путь, дело своё делают на совесть — учат ребят с душой, вдумчиво, но строго. Я обычно спрашиваю у новичков, как у них дела. Отвечают всегда с восторгом в таком духе: «Если бы в школе все учителя были такими, как наши наставники...» Уважают. И наставники тоже хвалят молодёжь — за техническую грамотность, за интерес к профессии.
К слову сказать, ветераны рядом с молодыми не только в труде, они и отдыхают вместе, и спортом занимаются, причём старшие ещё могут показать класс своим юным коллегам. И патриотические акции они проводят все вместе. И вместе принимают участие в Международном молодёжном инженерном форуме «Инженеры будущего» — младшие соревнуются в научно-техническом творчестве и спорте, старшие — читают лекции и проводят экскурсии по предприятию.
...Ежегодно в АО ЦКБА проводится «Неделя без турникетов», инициированная Союзом машиностроителей России, его Тульским региональным отделением. Экскурсии школьников на предприятие начинаются, разумеется, с музея, где тинейджеры замирают от восторга перед заботливо сохранённой славной историей, современными цифровыми технологиями. А дальше впечатление укрепляется в цехах, где к подросткам приходит понимание, что такое большое и важное дело, которому не жалко посвятить свою жизнь.