В АО «КБП» подписали коллективный договор на 2026-2027 годы
Итогом колдоговорной кампании 2025 года в АО «КБП» (входит в холдинг «Высокоточные комплексы» Ростеха, Тульское РО СоюзМаш) стало подписание коллективного договора на
Коллективный договор подписали управляющий директор предприятия и председатель общественной организации «Первичная профсоюзная организация „Конструкторское бюро приборостроения“ г. Тулы Российского профсоюза работников промышленности». Предварительно документ обсуждали и прорабатывали комиссией предприятия по регулированию социально-трудовых отношений, с учетом предложений, поступивших от трудовых коллективов структурных подразделений. Процедура регистрации документа состоялась 12 декабря в управлении экономического развития администрации города Тулы.
Главный ресурс предприятия — люди, и поэтому в АО «КБП» руководство и профсоюзная организация, следуя принципам социального партнёрства, создают благоприятный деловой климат, достойные условия труда. Для работающего человека важно быть уверенным в своих трудовых правах, чувствовать социальную защищённость и материальную поддержку со стороны работодателя. Наличие коллективного договора — важного внутреннего локального документа вносит ясность, стабильность в трудовые отношения между работодателем и работником.
Коллективный договор заключается в соответствии с законодательством Российской Федерации, отраслевым, областным и городским трехсторонними соглашениями между работодателем и профсоюзом работников. Являясь правовым актом, он регулирует социально-трудовые отношения, включающие взаимные обязательства сторон. Целью коллективного договора является обеспечение баланса интересов работников и работодателя для стабильной и эффективной деятельности предприятия.
Первый коллективный договор КБП был заключен 40 лет назад. Документ в течение прошедших лет постоянно дорабатывался и совершенствовался в интересах работников. И сегодня он является эталонным в части набора льгот и гарантий.
«Коллективный договор АО „КБП“ — это единственный документ, благодаря которому работники на предприятии имеют дополнительные права и льготы свыше тех, которые закреплены в Трудовом кодексе РФ. Коллективный договор создаёт условия, направленные на социальную защиту, охрану и укрепление здоровья трудящихся и членов их семей. Только коллективный договор устанавливает устойчивые отношения между работником и работодателем, что позволяет использовать все ресурсы и возможности общества в интересах работников и развития производства», — подчеркнула председатель первичной профсоюзной организации С.В. Васильева.