Кому из туляков хотят предоставить дополнительный отпуск
Работающим гражданам необходимо обеспечить гарантии, чтобы они могли в плановом порядке совмещать трудовую деятельность с уходом за нетрудоспособными родственниками. Соответствующий законопроект 19 декабря внесла в Госдуму во главе с Сергеем Мироновым, сообщает «Парламентская газета».
Дело в том, что действующее трудовое законодательство не содержит специальных норм, предоставляющих работникам гарантии для совмещения трудовой деятельности с осуществлением ухода за такими категориями родственников.
«Предлагаемый законопроект направлен на устранение указанного пробела и реализацию последовательной социальной политики путем установления в Трудовом кодексе Российской Федерации специальной гарантии для работников, осуществляющих уход за совершеннолетними нетрудоспособными родственниками», — говорится в пояснительной записке.
Законопроектом предусматривается введение нового вида социального отпуска продолжительностью до четырнадцати календарных дней в году без сохранение заработной платы. По мнению авторов инициативы, это позволит работникам законно и предсказуемо распределять свое время между профессиональными обязанностями и семейными заботами.
В то же время закрепление исчерпывающего перечня документов, подтверждающих право на отпуск, призвано снизить риск возникновения споров между работником и работодателем.
Дело в том, что действующее трудовое законодательство не содержит специальных норм, предоставляющих работникам гарантии для совмещения трудовой деятельности с осуществлением ухода за такими категориями родственников.
«Предлагаемый законопроект направлен на устранение указанного пробела и реализацию последовательной социальной политики путем установления в Трудовом кодексе Российской Федерации специальной гарантии для работников, осуществляющих уход за совершеннолетними нетрудоспособными родственниками», — говорится в пояснительной записке.
Законопроектом предусматривается введение нового вида социального отпуска продолжительностью до четырнадцати календарных дней в году без сохранение заработной платы. По мнению авторов инициативы, это позволит работникам законно и предсказуемо распределять свое время между профессиональными обязанностями и семейными заботами.
В то же время закрепление исчерпывающего перечня документов, подтверждающих право на отпуск, призвано снизить риск возникновения споров между работником и работодателем.