Большинство тульских работодателей сопротивляются предпочтениям сотрудников работать из дома

Более 50% тульских соискателей в сфере ИТ предпочли бы удалённую работу, однако при этом более 65% работодателей настаивают на присутствии в офисе. Такие данные были получены в ходе совместного исследования, проведённого платформой hh.ru и поставщиком технологического консалтинга «Мобиус Технологии».

Так, после пандемии ИТ-отрасль начала отходить от удалённого формата. Хотя соискатели по-прежнему считают его самым удобным, у работодателей по этому поводу преобладает противоположная точка зрения. Около 200 000 вакансий по ИТ-специальностям содержат требование присутствовать в офисе полный рабочий день, что составляет около 65% всех предложений о работе. При этом большинство тех, кто ищет работу (54%) указывают в предпочтениях удалённый формат. Однако на такие вакансии приходится лишь около трети предложений о работе в данной сфере — 32%, или 105 тысяч объявлений.

Что касается Тульской области, то за период с января по середину августа 2025 года в профобласти ИТ было размещено почти 1,8 тысячи вакансий, из которых с удалённым форматом оказалось более 300.

Компромиссом в столкновении интересов работодателей и соискателей часто становится гибридный график, набравший популярность после пандемии. Как допустимый вариант он упоминается в вакансиях этого года 69 тысяч раз, что составляет чуть менее четверти всех предложений о работе. Тем не менее это на 11% больше, чем за аналогичный период прошлого года, из чего можно сделать вывод, что гибрид остаётся неким запасным планом для работодателей. Он задействуется как аргумент в переговорах с ИТ-специалистами, которые в целом готовы рассматривать переход в офис, но не на всю неделю.

«Удалёнка всё ещё остается в сердцах соискателей. В более чем 50% резюме ИТ-специалистов указано желание работать именно дистанционно, причём эта доля держится и не снижается начиная с 2022 года, а в первом полугодии 2025 года прирост удалённых вакансий составил 14%. Тем не менее сейчас именно гибридный формат, набирающий обороты, выглядит как комфортная точка пересечения, где сходятся интересы и работодателей, и соискателей»,— комментирует директор по исследованиям портала hh.ru Мария Игнатова.