В Тульской области стало меньше вакансий для «белых воротничков»

Аналитики платформы hh.ru проанализировали вакансии в Тульской области за последние полгода и выяснили, что для многих «белых воротничков» наступила более сложная ситуация на рынке труда, чем ещё год назад — многие специальности стали профицитными и офисные сотрудники стали значительно реже получать приглашения на собеседования.

В последние месяцы конкуренция среди «белых воротничков» растёт. «Белыми воротничками» называют офисных специалистов. Это маркетологи, бухгалтеры, специалисты по управлению персоналом, администраторы, консультанты, аналитики и другие сотрудники, занятые в «немануальном» труде.

«Согласно метрике, отражающей среднее количество активных резюме на одну вакансию, за год показатель вырос почти в полтора раза. Если в апреле 2024 года он составлял около 3,7, то к маю 2025-го поднялся выше 5,9. Это означает, что на каждую вакансию „белых воротничков“ теперь претендует гораздо больше кандидатов, чем год назад»,— комментирует Марина Качанова, директор hh.ru по ЦФО.

Параллельно снижается и количество вакансий. Так, в июне этого, 2025 года, на hh.ru в целом по стране было опубликовано более 582 тысяч вакансий для белых воротничков — это на 25% меньше, чем годом ранее, ведь в июне 2024-го их было более 777 тысяч. А в Тульской области за период январь — июнь 2025 года вакансий для офисных сотрудников было 23 тысячи, за аналогичный период прошлого года — на 21% больше, 27,8 тысячи.

Медианные зарплаты в вакансиях для белых воротничков в целом по РФ за год выросли на 10 000 ₽ — с 70 300 ₽ в июне 2024-го до 81 300 ₽ в июне 2025-го, а в Тульской области — на 10 000 ₽, с 59 000 ₽ до 69 000 ₽. Это +17%. Другими словами, номинально зарплаты выросли — и успели за официальной инфляцией. Но с учётом фактической инфляции и роста других расходов соискателям всё равно приходится ощущать давление рынка.

«Снижение количества вакансий и рост конкуренции — это реальность 2025 года, причины — охлаждение экономики и стабилизация рынка труда. Но даже в этих условиях можно повысить свои шансы на поиск работы, если вы относитесь к „белым воротничкам“. Рынок стал более выборочным: важна не универсальность, а конкретная польза для бизнеса. Один продуманный отклик даёт больше, чем 50 шаблонных. Даже если вы не идеально подходите под вакансию — покажите, какую задачу умеете решать и какой результат приносите»,— добавляет Марина Качанова.