Как изменились средние зарплатные предложения в Тульской области с ростом внутреннего туризма

Рост внутреннего туризма стимулирует спрос на кадры: По данным Авито Работы, весной этого года рост средних предлагаемых заработных плат в отрасли туризма и гостеприимства в Тульской области стал выше на 52% в годовом сравнении.

Такой скачок связан с активной подготовкой отрасли к летнему сезону на фоне увеличения числа бронирований летних туров по России в сравнении с прошлым годом, из-за чего появилась потребность в дополнительном персонале в отелях, ресторанах и турагентствах. При этом, как показывают данные исследования, параллельно на 10% вырос спрос на экскурсионные услуги, создавая дополнительную нагрузку на рынок труда.

Внутренний туризм в Тульской области и по стране в целом демонстрирует устойчивый рост, чему способствуют инвестиции в гостиничный бизнес, государственная поддержка отрасли и растущий интерес путешественников к новым направлениям. Так, в регионах наибольший рост вакансий за первое полугодие зафиксирован в Приморском крае (+99%), Якутии (+80%) и Сахалинской области (+38%), что обусловлено ростом туристического потока в данные регионы.

При этом с ростом спроса на кадры одновременно растут и средние предлагаемые зарплаты в секторе (+52%), которые достигли 80 000 руб/мес. Наиболее высокооплачиваемые специалисты задействованы, как правило, в ресторанах при гостиницах.

Конкуренция за кадры в сфере туризма уже меняет подходы работодателей. Так, помимо повышения зарплат, компании в сфере туризма делают ставку на HR-маркетинг, активно используя дополнительные преимущества в описании вакансий, о чем говорят данные 1 квартала 2025 года: подарки детям (+215%), оплату мобильной связи (+211%) и бензина (+210%).

Ещё один тренд — инвестиции в стажировки: их число в сфере туризма и гостеприимства в апреле выросло на 163%, особенно для шеф-поваров (+116%) и официантов (+6%). Соискатели также проявляют интерес к этому формату — количество откликов на стажировки увеличились на 138%.