Тульские компании переходят к ускорению цифровизации подбора персонала

В условиях кадрового голода многие работодатели Тульской области перешли на непрерывный рекрутинг, следствием чего стала тенденция к ускорению цифровизации подбора персонала.

Так, специальные программы, автоматизирующие процессы поиска и найма, стали использовать чаще. В опросе сервиса SuperJob приняли участие представители компаний из Тулы.

Сегодня 58% тульских предприятий и организаций используют системы автоматизации подбора персонала. Наиболее популярные из них — это программы на базе «1 С» (26%) и «Битрикс24» (13%). 5% автоматизировали процесс подбора с помощью «E-Staff Рекрутер», по 4% — с помощью «Хантфлоу» или программ, специально разработанных для их компаний. 3% работодателей используют «Potok», а 2% — «FriendWork».

Кадровый электронный оборот на сегодняшний день применяют 57% организаций. 30% работодателей перевели большую часть кадровых документов в электронный вид, а ещё 27% сделали это частично.