Какие качества тульских работников важнее опыта для работодателей

В опросе сервиса «SuperJob Старт карьеры» участвовали представители компаний и организаций из Тулы, которые ищут молодых сотрудников с высшим образованием.

Так, среди основных критериев отбора тульских молодых специалистов на первое место выходит оценка личностных качеств кандидата (66%). Для 44% рекрутеров важно наличие у кандидата хотя бы минимального опыта работы. 36% менеджеров по персоналу обращают внимание на уровень и качество образования кандидата. 11% специалистов считают важным знание кандидатом специфики деятельности компании.

Среди дополнительных критериев отбора часто обращают внимание на уровень владения профильным программным обеспечением (57%). 25% менеджеров по персоналу считают важным опыт прохождения стажировок. 17% обращают внимание на уровень успеваемости в вузе или колледже. 7% считают важным знание иностранного языка.

Наиболее востребованной личностной компетенцией молодых специалистов является организованность (55%). На втором месте — ориентация на развитие (46%). На третьем — мотивация достижений (43%). 33% рекрутеров отмечают умение работать в команде. 5% считают важным наличие лидерских качеств.