Большинство тульских зумеров игнорируют вакансии с окладом по договоренности

В опросе сервиса SuperJob приняли участие представители экономически активного населения из Тулы.

Основные причины, по которым работодатели не указывают оклад: желание установить зарплату после собеседования, изучить ожидания кандидата и скрыть информацию от текущих сотрудников или конкурентов. 74% туляков предвзято относятся к вакансиям с зарплатой по договорённости: 34% лишь иногда откликаются на них, 40% — никогда.

Женщины чаще мужчин вообще не откликаются на вакансии, где зарплата скрыта, или действуют выборочно.

8 из 10 тульских зумеров игнорируют вакансии с окладом по договоренности (37% откликаются на такие предложения иногда, 43% не рассматривают их вообще). Молодёжь предпочитает конкретику уже на этапе знакомства с вакансией. Как отмечают респонденты: «Торги по зарплате не нравятся. Работодатель должен чётко понимать, сколько готов платить» (Администратор проектов, 24 года); «Если информации мало или работодатель уклоняется от конкретики, такие вакансии неинтересны» (Визуализатор 3D-Max, 19 лет).

В условиях кадрового дефицита работодатели учитывают запросы соискателей: в 93% вакансий зарплата указана.