Названы итоги 2024 года на рынке труда в Тульской области

Масштабный дефицит кадров, который ярко проявился в 2023 году, сохранился и в 2024, ведь его главная причина, демографическая ситуация, быстро не выправится, при этом свыше половины (55%) компаний ожидают рост численности персонала в 2025.

Самый сильный дефицит в Тульской области и одновременно потребность в кадрах наблюдался в этом году в розничной торговле (в конце года — лишь 0,7 резюме на вакансию), медицине (1,7), продажах (1,9), производстве (2,2), рабочем персонале (2,2), автомобильном бизнесе (2,4), строительстве и недвижимости (2,5), гостеприимстве (2,6), сельском хозяйстве (2,8), транспорте и логистике (3,0) — в них соотношение активных резюме на одну вакансию меньше четырёх при нормальном диапазоне конкуренции от четырёх до восьми резюме на вакансию.

В Тульской области и в России в целом самыми востребованными являются представители двух сфер — это продажи всех видов (и розница, и b2b), а также рабочий и линейный массовый персонал (рабочие всех видов, водители, курьеры, кладовщики, упаковщики, операторы колл-центров и т.д.). Соответственно и самыми сложными для закрытия вакансиями в регионе были предложения для этих работников — по всем ним в течение 12 месяцев был низкий уровень конкуренции.

Топ-20 самых дефицитных специальностей, Тульская область, декабрь 2024 года:

«В топ-20 самых редких и востребованных профессионалов в Тульской области вошли в большинстве своём представители розницы и различных рабочих специальностей. В регионе остро не хватает продавцов, товароведов, поваров, пекарей, токарей, дворников, автомехаников, сварщиков. Наблюдаются и серьёзные проблемы с комплектованием штата в сфере медицины. Компании активно ищут персонал, увеличивают заработные платы и идут сразу в вузы и ссузы за будущими специалистами, но покрыть все свои потребности всё равно не могут. Нужно понимать, что эти проблемы не исчезнут в 2025 году — людей не станет больше, а конкуренция за массовые роли не станет меньше. Это наша реальность на будущие годы. Рынок труда, при отсутствии новых внешних и внутренних знаковых событий, останется сложным и дефицитным», — комментирует Марина Качанова, директор hh.ru ЦФО.

Невероятная конкуренция за людей в 2023 и в 2024 годах привела к рекордному росту зарплат. По данным Росстата, прирост номинальной (начисленной) зарплаты в стране за январь-сентябрь 2024 года составил 18% к тому же периоду 2023 года. Прирост предлагаемой зарплаты в вакансиях на hh.ru — плюс 20% в целом по стране. В Тульской области средняя предлагаемая зарплата по рынку в декабре 2023 года была около 55 000 рублей, в декабре 2024 — уже 65 000 рублей.

«Взрывной рост зарплат начался в середине 2023 года, когда дефицит соискателей достиг пиковых значений — на одну вакансию в регионе приходилось 2,0-2,2 резюме. В 2024 году этот рост продолжился, но компании стали немного реже повышать зарплаты и чаще оставлять их без изменений, по сравнению с 2023 годом. Финансовые возможности бизнеса, особенно на фоне дороговизны денег, исчерпаемы, поэтому в 2025 году прирост зарплат сохранится, но его темпы замедлятся», — продолжает Марина Качанова.

Активнее всего росли зарплаты в сфере самого дефицитного персонала — «синих воротничков», к ноябрю 2024 года их зарплаты уже вплотную приблизились к зарплатам руководителей среднего звена. Так, если в декабре 2023 года у рабочего персонала средняя зарплата составляла 69 тыс. рублей, то в декабре 2024 года — 82 тыс. рублей, в сфере транспорта и логистики — 76,9 и 92,8 тыс. рублей соответственно.

Если говорить про самых высокооплачиваемых специалистов, то помимо высоких окладов, характерных для представителей топ-менеджмента, в топ по уровню зарплат попадали и представители квалифицированного рабочего персонала, водители, инженерные сотрудники, врачи ряда специализаций.

Дефицит кадров сохранится и в 2025 году, ведь его главная причина, демографическая ситуация, быстро не выправится, при этом больше половины компаний планируют увеличение штата. Привлекать персонал будут также зарплатами и улучшением условий труда — тренд на человекоцентричность бизнеса разгоняется, за лидерами рынка подтягиваются и компании меньшего размера. Правило хорошего тона сейчас — проводить опросы в коллективе, чтобы узнать, что нужно самим сотрудникам. Запросы могут разительно отличаться, например, в зависимости от среднего возраста сотрудников, чем моложе, тем больше ожиданий программ ментального здоровья и частичной или полной оплаты занятий спортом, чем старше, тем интереснее программы соцподдержки, ДМС, санаторно-курортное лечение.