Усталость и выгорание: главные причины «тихих увольнений» в Туле

В Туле около 34% компаний сталкиваются с явлением «тихого увольнения», когда сотрудники выполняют лишь минимальные обязанности, прописанные в трудовых договорах, избегая дополнительной активности, включая участие в совещаниях и выполнение сверхурочных задач. В то же время 51% организаций не замечают таких случаев. Основными причинами этого поведения, по мнению туляков, считается усталость и выгорание (52%), а также отсутствие карьерных перспектив (49%). Молодые сотрудники с низким доходом чаще всего указывают на усталость как главную причину, сообщают аналитики сервиса SuperJob.

Каждый пятый респондент считает, что «тихое увольнение» — это способ привлечь внимание руководства для повышения зарплаты или премии. Каждый девятый предполагает, что причина заключается в уверенности в легкости поиска новой работы, причем мужчины чаще выбирают этот вариант, чем женщины. Около 9% опрошенных возлагают вину на руководство и недостатки бизнес-процессов, а 6% связывают это с работой по совместительству. Другие причины включают семейные обстоятельства и недоверие к начальству.

Чтобы справиться с «тихими увольнениями», работодатели чаще всего начинают с беседы с сотрудником (73%). Далее компании могут предложить более интересные задачи или новые должности (41%) или прибегнуть к мерам давления. 27% организаций сокращают премии и бонусы, столько же пересматривают должностные инструкции. 9% компаний прекращают финансирование обучения, а 11% принимают жесткие решения и расстаются с работниками.