Тульский патронный – семья и опора

Больше 450 лет составил общий трудовой стаж династии Стабровых на Тульском патронном заводе. Согласитесь, цифры внушительные. Обаятельная женщина с бирюзовыми глазами и в кофточке того же оттенка, Ольга Игоревна, рассказывает историю своих легендарных предков, посвятивших жизнь этому не менее легендарному предприятию.

Как скажет отец

Родоначальником династии стал Георгий Павлович. В семье до сих пор бережно хранят профсоюзный билет деда. Запись в пожелтевшем от времени документе гласит, что в 1913 году Стабров-старший 11-летним подростком пришел на патронный завод учиться слесарному делу. К слову, предприятие в те годы тоже было сравнительно юным — 32 года с момента открытия. Упорство и трудолюбие позволило слесарю стать старшим мастером ОТК. Но, помимо большого вклада в развитие предприятия, нельзя недооценивать его роль семьянина.

— Семья была очень дружная. А авторитет главы семейства, воспитавшего девятерых детей, был непререкаем — «как скажет отец». Так что дедушка был образцом честности и порядочности,— со слезами на глазах вспоминает рассказы родителей Ольга Игоревна. — «Ответственность» — слишком сухое слово для описания этого человека, лучше характеризует его слово «душевность». Да, он был справедлив, но речь идет о доброй справедливости.

А ещё Георгий Павлович обладал потрясающим голосом, играл на балалайке и пел, а вся его большая и дружная семья слушала и подпевала.

Так же дружно, всей семьей, вместе с прокатным цехом эвакуированного во время Великой Отечественной войны завода Стабровы уехали в Нытву Пермской области. Несмотря на голод, холод и лишения, уже тогда двое из девяти детей работали за станками для нужд фронта — девочки Александра и Валентина. Первая в дальнейшем трудилась станочницей, а вторая — контролером и сборщиком-электромонтажником одного из цехов, за добросовестный труд она была награждена орденом «Знак Почёта», медалью «Ветеран труда», почётным знаком «Ударник IX пятилетки». Обе труженицы отдали патронному заводу по 37 лет жизни. Позже на завод пришли и остальные Стабровы, а также их мужья, жёны и дети: Юлия Георгиевна, работавшая кладовщиком, старшим кладовщиком более 40 лет и награждённая медалью «За доблестный труд» III степени; Стаброва (Довжанская) Тамара Георгиевна, станочница; Стаброва (Овчинникова) Венера Георгиевна, чей 38-летний труд отмечен Почётной грамотой ТПЗ; Стабровы Марат Георгиевич и Игорь Георгиевич. Последний — отец нашей героини — посвятил заводу 45 лет жизни, здесь встретил свою любовь и маму Ольги Игоревны — Нину Александровну. А ещё это сестра и брат Пыжовы — дети Валентины Георгиевны, Довжанский Марк Корнеевич, Овчинниковы Николай Сергеевич и Тамара Петровна.

…В годы войны Георгия Павловича избрали секретарем партийной организации завода. Парторгом он пробыл еще пять лет после Победы. До конца своих дней работал на заводе. А умер Стабров-старший довольно рано — в 48 лет, 36 из которых отдал на благо своего родного завода.

Светить всегда

— Дедушка был уникальный человек. Когда мама в 1964 году пришла на завод, на работе ее спрашивали, имеет ли она отношение к Георгию Стаброву, — продолжает Ольга Игоревна. — Люди его помнили и любили.

Мама нашей собеседницы, Нина Александровна, за 43 года работы на предприятии была и контролёром, и товароведом, и инженером-технологом КТБ, и ведущим экономистом, и, наконец, начальником бюро УМТС (управление материально-технического снабжения). Но этот подъем по карьерной лестнице будет потом, после встречи с главным человеком ее жизни.

Со своим будущим мужем десятиклассница Нина познакомилась на спортивном мероприятии, где выступал мастер спорта по акробатике — Игорь. Красивый атлет покорил сердце девушки. Несмотря на то, что молодой человек был старше своей избранницы на 9 лет, это не помешало им создать крепкую семью. В 18 лет Нина Александровна вышла замуж, стала Стабровой и после окончания техникума устроилась на Тульский патронный завод, где ее муж уже несколько лет работал электромонтёром. А через год на свет появилась Ольга.

Игорь Георгиевич тоже, как и родоначальник их династии, всю свою жизнь посвятил заводу. Хорошая физическая форма позволяла электромонтажнику пятого разряда устанавливать и налаживать иллюминацию на любой высоте в подразделениях завода, в подведомственном лагере, на заводской же турбазе — словом, везде, где требовалось освещение. Игорь Георгиевич умер, когда ему было чуть больше 60 лет, посвятив 45 лет жизни предприятию.

— После смерти отца мы поддерживали прекрасные отношения с его друзьями-спортсменами, — рассказывает Ольга Игоревна. — Что и говорить, в те годы и на заводах дружили семьями, могли прийти в гости без предупреждения, и никогда это не считалось чем-то из ряда вон выходящим. Напротив, гостям у нас всегда были рады и готовы их принять.

Химия и жизнь

Ольга Игоревна прошла путь от инженера-технолога до начальника центральной заводской лаборатории. На Тульском патронном заводе она трудится с июня 1996-го. На своей должности она не случайный человек, к своей профессии Ольга шла целенаправленно еще со школы, где всей душой полюбила химию.

Трудоустройство совпало с непростыми для страны годами, но родной для всей семьи завод, по признанию нашей собеседницы, продолжал оставаться оплотом стабильности. Профессиональные трудности не пугали новоиспеченного специалиста:

— Я в институте, сейчас это РХТУ имени Д. И. Менделеева, поступала на самое трудное отделение — «Технология электрохимических производств». Мы комсомольцы, нас так воспитали: надо идти туда, где труднее. Поэтому никогда не искала легких путей.

Посвятив почти 30 лет родному предприятию, на вопрос об осознанном выборе профессионального пути Ольга Игоревна, не раздумывая, отвечает: «Я занимаюсь тем, к чему стремилась всю жизнь».

— Я пришла не просто на завод, я знала очень многих людей, которые работали с моими мамой и отцом. Это не просто единый коллектив — это настоящая семья. А на этом поприще, как известно, не обойтись без взаимоуважения. И тут всегда готовы прийти на помощь, будь то какая-то поломка или сбой, — отмечает Ольга Игоревна.— Звонишь в службу главного энергетика или механика, все вопросы решают, неполадки устраняют.

Напоследок наследница трудовой доблести делится с нами секретом настоящей дружбы:

— Конечно, как и в любом коллективе, случаются размолвки. Но наша дружба проверена не столько временем, сколько уважительным отношением друг к другу и к общему делу: мы сплачиваемся для разрешения общей проблемы.

И глядя на нашу собеседницу, не остается сомнений, что ей все трудности по плечу, ведь трудолюбие, самоотдача и душевность у них передаются из поколения в поколение.

Традиции + коллективный договор

— Поддержка семей работников АО «Тульский патронный завод» — это не только продолжение государственной политики, но и действительно традиция, которой не один десяток лет,— рассказывает Светлана Викторовна Григорьева, начальник отдела кадров.— Со времён, когда заводчане получали квартиры от предприятия и селились в одном доме, сохраняя дружеские отношения и в трудную минуту приходя на выручку друг другу, мало что изменилось — ТПЗ по-прежнему не просто место работы, но и коллектив единомышленников, людей, которых многое связывает и объединяет. Это и общее дело, растущий объём задач, эффективно решать которые можно только сообща, и чисто человеческое — родственное, дружеское общение.

Конечно, поддержка семей, как и любые виды помощи, в том числе и материальная, должна быть полностью прозрачной, понятной каждому. Поэтому она обязательно закреплена в коллективном договоре, который регулярно заключается между трудовым коллективом, профсоюзом и администрацией предприятия.

Если считать, что семья начинается со свадьбы, то молодожёны (или хотя бы один из них), работающие на патронном, без подарков не остаются: работникам завода, отработавшим здесь не менее года, по случаю бракосочетания выплачивается единовременное пособие в 10 000 рублей.

К рождению ребёнка маме полагается выплата в 15 000 рублей — лишней она точно не будет. Те же правила распространяются на случаи с усыновлением или установлением опеки над детьми.

Предусмотрена коллективным договором и помощь в организации оздоровительного отдыха детей во время каникул — документ предусматривает возмещение части расходов на приобретение путёвок в летние лагеря. Завод оплачивает 100 процентов стоимости таких путёвок для детей-сирот и детей из многодетных семей.

— Думаю, очень важно, чтобы семья была вместе в самые значимые дни,— продолжает Светлана Викторовна.— Поэтому у нас обязательно, помимо двух дней на свадьбу (до или после бракосочетания, по выбору молодожёнов), дают однодневный оплачиваемый отпуск молодому отцу для встречи супруги из роддома. Такой же однодневный отпуск даётся одному из родителей учеников начальной школы 1 сентября, чтобы проводить ребёнка и разделить с ним праздник знаний. Но и это ещё не всё…

Кроме этого, коллективный договор даёт возможность мамам-папам проводить сыновей на срочную службу в Вооружённые силы Российской Федерации — 1 день отпуска, а также разделить с детьми свадебное торжество — 2 дня.

Кстати, возвратившихся из армии ребят ждёт не только их законное рабочее место на заводе, но и неплохие подъёмные — 15 000 рублей. Это тоже зафиксировано колдоговором.

Так что традиции больших и дружных семей рабочей оружейной Тулы, подобных семье Стабровых, не забыты.