Только 10% компаний в Туле используют IQ-тесты при подборе персонала

В опросе сервиса Superjob приняли участие представители кадровых служб предприятий и экономически активные жители Тулы.

Только 10% компаний в Туле используют IQ-тесты при подборе персонала, и то для закрытия некоторых позиций. Чаще подобные проверки предлагаются соискателям, претендующим на должности руководителей, линейных и ИТР.

Согласно опросу представителей экономически активного населения, имеющих опыт трудоустройства, только 12% из них сталкивались с IQ-тестами за последние 2 года. Тестирование на уровень интеллекта чаще проходили кандидаты на позиции директоров, секретарей и project-менеджеров.

В условиях острого кадрового голода рынок труда становится более цивилизованным: работодатели отказываются от спорных методик интервьюирования, гендерных предпочтений и предпочтений к социальному статусу кандидатов, чаще нанимают выпускников вузов без опыта работы, кандидатов пенсионного возраста, особенно это касается квалифицированных рабочих и инженеров в производстве и строительстве, рекрутеры стали более лояльно относиться к соискателям, часто меняющим работу. Соискатели же, в свою очередь, отказываются работать по «серым» или «черным» схемам.

Претендентов на какие позиции чаще тестируют на IQ (контекстный анализ комментариев, в порядке убывания числа упоминаний):
• Директоров, руководителей
• Менеджеров по продажам/закупкам/логистике
• ИТР
• Системных администраторов
• Личных ассистентов

На какие позиции претендовали соискатели, сталкивавшиеся с тестами на IQ за последние 2 года (контекстный анализ комментариев, в порядке убывания количества упоминаний)
• Директора, руководители
• Секретари, личные ассистенты
• Project-менеджеры
• Менеджеры по продажам/закупкам/логистике
• Преподаватели
• Аналитики
• ИТР