ООО «ПХ «Лазаревское»: нам есть чем гордиться
В этом году день работников сельского хозяйства немного опередил график завершения полевых работ. Погода «постаралась» на старте и действительно постаралась на финише, так что ООО «ПХ «Лазаревское» не спеша, но и не затягивая завершает страду. Уже собрана и засыпана на хранение пшеница — холодная весна и засушливое лето не помешали земледельцам собрать по 47,7 центнера озимой и 39,84 — яровой с каждого гектара. То же самое можно сказать об урожае ячменя — 45,44 и 39,89 центнера с гектара соответственно. Даже гороха, на состояние которого больше всего повлияли погодные капризы, при урожайности 30,86 ц/га точно хватит на собственные нужды и, возможно, на продажу.
Сильны традициями
Время показало, что при научном регулировании севооборота, использовании высококачественного семенного материала, высокоэффективной техники даже самый плохой в климатическом плане год не будет голодным. Но всё же главный фактор успеха ООО «ПХ «Лазаревское» — это
Именно людям, их самоотверженному труду будет посвящён праздник, который пройдёт в хозяйстве в ноябре. Он объединит и традиционное ежеквартальное подведение итогов с поощрением лучших работников, и День работника сельского хозяйства, и окончание полевых работ. А ещё он приурочен к дню рождения почётного гражданина Тульской области Ф. Г. Романовского, фактического основателя того «Лазаревского», которое мы знаем и любим сегодня. 3 ноября Фёдору Григорьевичу исполнилось бы 75 лет.
— Мои родители приехали в «Лазаревское» молодыми — тридцатилетними, — говорит генеральный директор ООО «ПХ «Лазаревское» Кристина Фёдоровна Романовская.— На тот момент ещё не вполне завершилась стройка, предстояло всё начинать практически с нуля. Это было непросто…
С началом девяностых легче не стало — начались совсем другие проблемы, но Фёдор Григорьевич и Мария Митрофановна Романовские с честью и достоинством прошли этот сложный, а порой и опасный путь. Помогало им то, что оба высоко ценили труд, уважали людей, которые работали вместе с ними, всегда в первую очередь старались поддержать коллектив в сложных ситуациях. И коллектив никогда не подводил — работники хозяйства всегда трудились самоотверженно, на совесть, творчески и с душой подходили к порученному делу. Эта традиция взаимоуважения живёт и сейчас, именно она в значительной мере способствует дальнейшему развитию предприятия.
Чем сложнее задачи, тем интереснее их решать
В «Лазаревском» готовятся к открытию семеноводческого центра, производящего элитный и суперэлитный посевной материал, работа над повышением посевной кондиции семян разных видов и сортов ведётся активно. Причём ведётся параллельно с производственной деятельностью.
— Это будет такое хозяйство в хозяйстве — отдельный участок около трёх тысяч гектаров,— говорит агроном Сергей Волков. — Уже есть хорошие результаты по семенам гороха, озимых культур — ячменя и пшеницы, дорабатываем сейчас озимые.
Сергей Владимирович не относит себя к старожилам — до прихода в «Лазаревское» он успел окончить Богородицкий сельскохозяйственный колледж, Тимирязевскую академию и даже поработать в хозяйствах своего родного Плавского района. Сравнивать то, что было, с тем, что стало, даже не хочет. И дело далеко не только в отношениях внутри коллектива, в большей степени — в характере производственной деятельности и в её масштабах.
— Сравните хозяйство с 5–7 тысячами га сельхозугодий и «Лазаревское», где посевные площади около 25 тысяч га. Численность производственного персонала, количество техники совсем другие,— говорит С. В. Волков.— В первом случае 6 механизаторов и четыре водителя, а здесь 40 механизаторов и 20 водителей — есть разница? Конечно, работать сложнее, а потому — интереснее. И в производстве постоянно внедряется
Время идёт — хозяйство меняется
Примерно так же рассуждает
— Так получилось, что военным пенсионером я стал в 33 года,— вспоминает он. — Вырос в деревне, работу сельскую знал, можно сказать, с детства. С детства же и техникой увлекался. Поэтому в 2011 году пришёл в «Лазаревское». Работая здесь, окончил сначала Болоховский машиностроительный техникум, а затем — Российский государственный аграрный заочный университет. В хозяйстве стремление к получению новых знаний всегда поощряли и поощряют.
Детское и юношеское увлечение дало ему понимание техники — «её надо чувствовать, как самого себя». Но без профильного образования было не обойтись — после 2015 года свиноводческий комплекс полностью реконструировали.
После реконструкции на комплексе изменилось не многое — всё! Автоматизировали кормораздачу, канализацию. Вентиляцией, без которой в животноводческих помещениях никак не обойтись, теперь управляет компьютер. Даже по сравнению с 2015 годом это совсем другой комплекс. А сравнивать с теми условиями, в которых всё начиналось, вообще бессмысленно — это далеко от сегодняшнего, как небо от земли.
Конечно, сам Николай Сергеевич этого не видел, но вполне может сопоставить по рассказам родителей — Сергей Николаевич и Александра Яковлевна Пахомовы
Своих не бросаем
Вообще династии в «Лазаревском» — не редкость. Родители приводят сюда своих детей, которым уж точно плохого не пожелают.
Тут же зарождаются и новые семьи.
Анна Дропало, расфасовщица мясопродуктов, познакомилась с будущим мужем Валерием на работе. Сегодня в семье уже подрастает семилетняя Варвара. Мама после работы «учится» с дочкой в первом классе. А вместе они ждут папу. Глава семейства с осени 2022 года принимает участие в специальной военной операции. Время от времени он приезжает в отпуск. И тогда супруга кормит его домашним.
Ну как домашним? Анна говорит, что больше всего Валерий любит лазаревские бургеры из говядины. В том числе и потому, что они расфасованы руками любимой. А любимая на фасовке уже 12 лет. И ей нравится.
— Я из деревни Сорочинка, это рядом с Лазарево, — рассказывает Анна. — К сельскому труду привычна, так что тяжело мне здесь не было. Хотя за годы, что я работаю в «Лазаревском», ассортимент полуфабрикатов значительно расширился — одних котлет десятки видов. Но жаловаться не на что, коллектив у нас молодой и дружный, все друг другу помогаем.
Дружный коллектив — это про всё ООО «ПХ «Лазаревское» в принципе. Анна вспомнила, как в 2014 году предприятие закрыли на реконструкцию. Время было тяжёлое, трудное. Казалось, будущее под вопросом.
— Но
Не бросает «Лазаревское» и тех, кто сегодня в зоне СВО защищает соотечественников с оружием в руках, вкусные подарки для них регулярно отправляются «за ленточку». Все работники ежемесячно получают талон на продукцию «Лазаревского» на 3000 рублей; те, кто сейчас участвует в специальной военной операции, — не исключение из общего правила.
От романтики полей…
В «Лазаревском» вообще много молодёжи, причём на всех участках. Вот и серьезный молодой человек оказался квалифицированным трактористом. Руководство ООО «ПХ «Лазаревское» не раз отмечало успехи Виталия Энгельмана.
— Конечно, хотелось бы стоять в одном ряду с передовиками производства, но пока мне предстоит учиться, учиться и еще раз учиться,— скромничает он. — Тем более что у нас к людям относятся хорошо, уважительно. И такие стремления поддерживают.
Окончив школу, Виталий отслужил срочную в войсках связи, а после армии пришел в один из агрохолдингов трактористом, благо в водительских правах категория «С» была. Но там отношения не сложились ни с руководством, ни с коллективом. По совету друга обратился в «Лазаревское». Но здесь уже требовалась категория «D», поскольку техника в хозяйстве солидная. Сдав на права, наш герой прошёл собеседование и был принят. Случилось это 28 мая 2019 года. Дату, по признанию Виталия, он запомнил на всю жизнь.
— В этом году я отметил свой первый небольшой юбилей, — улыбается наш собеседник. — И первый день работы я очень хорошо запомнил, наверное, потому, что переживал: ведь опыта по сути у меня не было. Но мне очень повезло с наставниками. Миша Тарасов, который сейчас работает механиком, сказал: мол, не волнуйся. Всему научил, показал, объяснил, на что нужно обращать внимание в первую очередь. Кроме того, меня стажировали на легендарной «Беларуси». Этот трактор еще зимой, до меня, Миша вместе с механизатором Дмитрием Агаповым разобрали и снова пересобрали. Классный трактор, конечно.
Виталий, несмотря на то, что у него есть собственное авто, явно тяготеет к крупногабаритной технике:
— Мне очень нравятся тракторы. Если еду по дороге и вижу, что фура везёт трактор или комбайн, я всегда любуюсь этой техникой. Понимаете, в моей работе нет рутины. Поля каждый день разные — картинка ведь меняется. Здесь очень живописные окрестности. Особенно красиво, когда наверху чёрные тучи, а внизу колосится золотистая пшеница.
Поэтому, когда отец нашего героя предложил ему по своему примеру стать дальнобойщиком, юноша отказался: мол, что за вид за окном? Дорога, и всё. А здесь — красота.
Дело, впрочем, не только в пейзажах. Руководство хозяйства не раз отмечало старания молодого человека и его трудовые успехи. Отмечало в том числе и рублём.
— Конечно, душа радуется, когда получаю заслуженную зарплату, — значит, не зря работал, старался,— не без удовольствия подчеркивает Виталий.
…до карьерного роста
О достойной зарплате в ООО «ПХ «Лазаревское» говорит и другой наш собеседник, Артём Бобков. Он работает здесь всего год, но о хозяйстве знает многое. Помнит и Фёдора Григорьевича Романовского.
— Он к нам в лазаревскую школу часто приезжал, почти каждую неделю,— вспоминает молодой специалист.
Да, после школы был ТулГУ, а потом Артём узнал, что в «Лазаревском» есть вакансия
— Мне захотелось попробовать свои силы на этой должности. И вот остался здесь.
Старшие механики и главный инженер ввели молодого специалиста в курс дела, провели своего рода экскурсию по его новому рабочему месту. И Артём освоился быстро:
— В первый день понятно было не всё: оборудование сложное, современное. Но после пары недель «акклиматизации» стало нормально: почитал документацию, разобрался.
Молодой специалист осознаёт свою ответственность, ведь в его обязанности входит обеспечение бесперебойной работы по приготовлению комбикормов. Также Артём — материально ответственное лицо, а значит, в ответе за людей и оборудование. И ещё не любит, когда его называют начальником, так как считает: важна не должность, а вклад в общее дело.
— Я, конечно, думаю о карьерном росте, но понимаю, что одних амбиций недостаточно. Главное — как следует разбираться в своём деле, и здесь стоит постараться. Вот недавно писал служебную записку по модернизации линии экструдирования. Руководство оценило положительно, и мои предложения были взяты в работу. Кормопроизводство постепенно переходит на отечественное оборудование. Вообще у нас хороший контакт с начальством. Есть идея — вне зависимости от должности приходи, докладывай, руководство идет навстречу. Так что, думаю, предложения ещё будут.