В Тульской области на 27% стало больше вакансий, доступных для людей с ОВЗ

Сотрудники hh. ru проанализировала вакансии, открытые в Тульской области и доступные для людей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ).

Выяснилось, что в августе 2024 года в Тульской области было открыто 633 вакансии, в которых содержится отметка «Доступно людям с инвалидностью». Для сравнения: в аналогичном периоде прошлого года количество вакансий для людей с ОВЗ в регионе составляло 497 предложений, то есть за год интерес к этой категории соискателей вырос на 27%. При этом в целом спрос на персонал в Тульской области за год увеличился на 11%.

Чаще всего вакансии для людей с ОВЗ открывают в профессиональных сферах «Информационные технологии, системная интеграция, интернет» (251 вакансия, 48%), «Финансовый сектор» (217 вакансий, 31, 6%), «Розничная торговля» (38 вакансий, 7, 3%), «Товары народного потребления» (37 вакансий, 7, 1%) и «Услуги для бизнеса» (33 вакансии, 6, 3%).

«Кадровый голод показывает соотношение количества резюме к количеству вакансий на рынке в выбранной профобласти. Так, динамика hh. индекса по Тульской области равна 2. 4, что означает дефицит соискателей. Кадровый голод заставляет работодателей расширять горизонты подбора, отказываться от предубеждений в найме и регулярно искать новые источники привлечения кандидатов, в том числе – рассматривать на вакансии людей с инвалидностью. А развитие технологий и удаленной занятости позволяет компаниям все более успешно адаптировать рабочие места под людей с ограниченными возможностями и в результате расширять список вакансий, которые доступны для таких соискателей», – рассказывает Марина Качанова, директор филиала hh. ru в ЦФО.