43% тульских работодателей в секторе АПК рассматривают кандидатов от 25 лет

Исследователи hh. ru выяснили, как обстоят дела с поиском сотрудников в секторе АПК, какие есть проблемы и решения рынка труда в этой сфере и чем работодатели Тульской области могут привлечь молодых соискателей.

Сегодня в России наблюдается низкая безработица, однако для компаний это влечет за собой ряд трудностей, связанных с подбором сотрудников и дефицитом кадров. Особенно ярко это заметно в секторе АПК.

«Мы традиционно рассчитываем свой индекс рынка труда – соотношение числа активных резюме и активных вакансий. В норме он должен быть не ниже пяти, тогда велик шанс найти нужного вам человека. Сегодня в целом по рынку - три резюме на вакансию, в сельском хозяйстве - 2, 5. При этом мы видим очень странную картину: ожидаемые зарплаты зачастую ниже, чем реально предлагают работодатели. Это нелогично», – сообщила директор филиала hh. ru в ЦФО Марина Качанова.

По данным исследования, в Тульской области средняя ожидаемая зарплата кандидатов на должность агронома – 80 000 рублей, ветеринары хотели бы получать 60 000 рублей, а трактористы – 70 000 рублей, тогда как работодатели предлагают 88 700 рублей, 68 100 и 73 600 рублей соответственно. Ожидаемая и предлагаемая зарплата лаборантов практически одинаковая (50 000 и 49 900 рублей соответственно). А вот чуть завышенные ожидания - у зоотехников (73 900 рублей). Этим специалистам компании предлагают 71 700 рублей.

43% работодателей при поиске сотрудников используют фильтры по полу, возрасту, желая рассматривать кандидатов от 25 лет, а также акцентируют внимание на уровне образования.

Большинство работодателей в сфере сельского хозяйства склонны приглашать более опытных кандидатов – от 31 до 40 лет (36%), от 41 до 50 (21%) и от 24 до 30 лет (20%).

Любопытно, что при этом основная масса кандидатов на позицию ветеринара, агронома и зоотехника в Тульской области моложе 35 лет (39% и по 34% – соискатели от 25 до 30 лет). 20% – студенты или недавние выпускники, а 15-20% - без опыта работы.

По результатам опроса компаний АПК сектора в регионе, средняя текучка при численности сотрудников от 100 до 3000 – 20%.

«Можно ли закрыть такую потребность опытными кандидатами? Очевидно, нет. Что можно сделать? На наш взгляд, нужно делать упор на стажеров. Судя по раскладу на работных ресурсах, это понимание к работодателям еще не пришло. Приведу данные только по нашей платформе: за последний год было размещено 6, 6 тысячи резюме на вакансию "стажер", из этих кандидатов около пяти тысяч моложе 25 лет», – сообщила Марина Качанова.

Эксперты hh. ru посмотрели, какие отрасли могут оттягивать на себя соискателей с аграрными профессиями в ЦФО. Оказалось, что у людей, которые размещают резюме агронома, по 9% откликов уходит на вакансии менеджеров по продажам и предложения в сфере розничной торговли, а 23% реакций – из сферы продуктов питания.