«Щёкиноазот» идёт в будущее
Май для щёкинских химиков — месяц особенный: начинаясь со всенародных праздников, он продолжается — днём рождения компании «Щёкиноазот» и Днём химика. Можно ли считать последний чисто профессиональным торжеством? Едва ли.
Бизнес для людей
Этот день отмечают более 3600 сотрудников предприятия, члены их семей, ветераны большой химии и те, кому ещё только предстоит носить гордое имя работников химической промышленности — учащиеся Щёкинского политехнического колледжа, который благодаря поддержке «Щёкиноазота» одним из первых в стране стал участником федеральной программы «Профессионалитет», а также студенты вузов-партнёров...
Конечно, этот праздник любят жители Щёкино и Первомайского поселка, вне зависимости от возраста и профессии, потому что ему предшествуют масштабные культурная, спортивная, а для самых маленьких ещё и игровая программы, мероприятия которых проходят в построенных и поддерживаемых «Щёкиноазотом» Дворце спорта «Юбилейный», Ледовом дворце «Корд», ДК химиков, Центре детского творчества, на благоустроенных с помощью компании общественных пространствах... Для самих химиков май — это месяц интереснейших экскурсий и культпоходов, коллективных вылазок на природу и старта летнего отпускного сезона, который с помощью родного предприятия всегда проходит содержательно и интересно.
А ещё — это время подведения промежуточных итогов работы коллектива. Промежуточных, потому что при непрерывном и чётко отлаженном технологическом процессе здесь за последние годы реализовано 20 крупномасштабных инвестиционных проектов, давших региону 1500 высокопроизводительных рабочих мест, на постоянной основе ведётся работа над программами по снижению воздействия на окружающую среду и сокращению энергопотребления, совершенствуется и развивается инфраструктура — коммунальная, транспортная, социальная... Компания осваивает новые виды продукции, повышая её добавленную стоимость, выходит на новые перспективные рынки сбыта.
«Бизнес — не ради бизнеса, а ради людей» — этому принципу руководство предприятия следует неукоснительно. Подтверждение тому — регулярное повышение заработной платы, социальные программы, дающие работникам предприятия и членам их семей возможность получать качественную и высокоэффективную медицинскую помощь, бесплатно заниматься спортом, без затрат реализовывать свой творческий потенциал, отдыхать увлекательно и с пользой для здоровья. Плюсом к этому идут благотворительные проекты, реализуемые в Первомайском, Щёкино, Туле. Общий объём затрат компании на социальную сферу превышает 300 миллионов рублей в год.
Труд каждого вливается в труд компании
Но ведь прежде, чем осваивать средства, их надо заработать. За две недели до профессионального праздника в цехах, на производствах и во вспомогательных подразделениях «Щёкиноазота» начинаются торжественные процедуры награждения тех, кто своим трудом способствовал достижению компанией высоких результатов.
— Самый главный и значимый фактор успеха — это наши люди, — говорит директор по управлению персоналом и социальному развитию Ирина Подчуфарова. — В этом году различных наград и поощрений удостоились более 300 человек — те, кто стоял у истоков новых производств, руководители среднего звена, рабочие, отдавшие предприятию долгие годы и передающие свой бесценный опыт новичкам, успевшая проявить себя
молодёжь — все, кто понимает, что их труд это составляющая труда большой компании, обязательное условие её успеха, укрепления авторитета в отрасли, в регионе, в стране.
Торжественная церемония, проходившая в Зале трудовой славы «Щёкиноазота», началась с экскурсии в прошлое компании, стоящей на пороге своего
За 69 лет предприятие пережило многое и многое дало родной стране. Это и первый в СССР Вечный огонь, зажженный на несколько месяцев раньше ленинградского на Марсовом поле. И конечно, Щёкинский метод, по современным реалиям и вовсе воспринимающийся как норма жизни. Тогда же — в семидесятых годах XX века — Щёкинский эксперимент описывался во всех учебниках по управлению как образец новаторского подхода к организации производства. На этом пути возникало немало проблем. Изначально это было производство бытового газа из местных углей — экологически небезупречное, затратное и в итоге, с проведением газопровода Ставрополь — Москва, ставшее невостребованным. Только уверенность в своей правоте директора газового завода, вчерашнего фронтовика Сергея Джобадзе, и умение убедить в ней других помогли дать жизнь новой большой стройке — так началось возведение Щёкинского химкомбината.
Кризисная ситуация повторилась в девяностые — энергоёмкие, морально и физически устаревшие мощности не оправдывали даже производственных затрат, и, казалось, дело шло к финалу, отнюдь не оптимистическому. Но в конце нулевых новая команда приступила к реализации масштабной Стратегии развития, которая не просто оправдала себя, но вывела «Щёкиноазот» на принципиально новый уровень.
— У компании — славная история, — продолжает Ирина Евгеньевна. — И уже новые поколения химиков, используя опыт своих предшественников, обогащают её новыми традициями. Сегодня мы работаем не только с вузами и колледжами, но также со школами. А кроме того, реализуем программы «Химия PRO» и «Химия без формул», адресованные детям дошкольного и среднего школьного возраста. И это даёт результат. К нам сегодня приходит много молодёжи — до 60% от общего числа принимаемых на работу.
Меняться вместе с производством
У награждённого Почётной грамотой Министерства промышленности и торговли РФ аппаратчика Алексея Губанова со «Щёкиноазотом» связана вся жизнь — его отец строил предприятие, сам он пришёл сюда сразу после школы, а затем вернулся, отслужив срочную службу в армии. Последние 27 лет его трудовой биографии неразрывно связаны с цехом гидроксиламинсульфата производства капролактама и циклогексанона. Что за эти годы изменилось?
Алексей Петрович поясняет:
— Всё изменилось. Раньше по всему цеху приборы отсматривали, а теперь это контролирует автоматика, причём контролирует гораздо точнее, чем человек. Весь процесс — на дисплее компьютера.
Освоить новую технику помогла уверенность: захочешь работать — всему научишься. Губанов не просто хочет работать, он гордится родным предприятием и коллективом.
— «Щёкиноазот» всегда гремел на всю страну, — показывает он на стенды с историческими фотографиями. — И сейчас мы делаем большое, важное дело.
Лидия Голубева, аппаратчик цеха циклогексанона, трудится на производстве капролактама и циклогексанона 40 лет. За это время стала специалистом широчайшего профиля — лаборант, машинист насосов, аппаратчик, мастер смены и снова аппаратчик.
— Раньше работали, словно вслепую, а теперь перед тобой весь технологический процесс — на экране компьютера, как на ладони, — смеётся она. — Поучиться пришлось.
Сегодня Лидия Александровна учит других. Среди её подопечных — технолог Игорь Козлов.
— Он такой живой, — хвалит мастер ученика. — Всё ему надо попробовать самому. Говорю: «Положи ключ — не твоё это дело». А он мне: «Ну и что же, мне интересно самому это сделать»!
Интересно — вот ключевое слово: ведь если работа увлекает, от неё, можно сказать, и не устаёшь. И рутина не выматывает — слишком быстро на «Щёкиноазоте» всё меняется. И непременно — к лучшему.
Ещё один ветеран, «азотовский» стаж которого приближается к
— А ещё постоянно обновляется оборудование, приобретается высокоточный инструмент, — поясняет Сергей Валерьевич. — Это очень важно. Недавно вот завершили плановый ремонт на производстве капролактама — меняли и ремонтировали запорную арматуру. Сейчас трудимся на энергопроизводстве — это дело ответственное, от качества нашей работы зависит всё предприятие.
Как одно целое
Вот оно — то чувство причастности каждого к общему делу, о котором говорила И.Е. Подчуфарова. Каждый убеждён, что от его качественной работы зависит общий успех.
Владлена Гришина — начальник лаборатории по контролю качества входного сырья, материалов и масел ЦОТК — тоже прошла на предприятии длинный и непростой путь. После окончания Тульского политехнического вышла замуж и переехала в Щёкино, где работы по её специальности не было. Зато «Щёкино-
азоту» требовались лаборанты. Училась заново. Сегодня Владлена Валерьевна добрым словом вспоминает своих наставников — К.П.Гулину и Е.Ю. Егорову — они смогли привить молодой тогда сотруднице такие навыки, что впоследствии она возглавила лабораторию, впервые сформированную в 2012 году, — до этого за качество поступающих извне компонентов отвечали цеховые лаборатории, качество работы которых было неодинаковым. Так что пришлось создавать совершенно новую структуру практически с нуля. Но она справилась, что подтверждено Почётной грамотой Минпромторга РФ.
— А как иначе, — удивляется В. В. Гришина. — Ведь если мы пропустим брак, то это скажется на качестве работы всего «Щёкиноазота»...
Мастер цеха связи Андрей Никулин удостоился Благодарности губернатора Тульской области за многолетний безупречный труд, без которого тоже сложно представить себе общий успех.
— Связь сегодня — это не простой телефонный кабель, — поясняет Андрей Юрьевич. — Это оптико-волоконные линии, связывающие сложнейшие технологические цепочки в единое целое. Тут подвести просто невозможно.
Благодарственное письмо губернатора в торжественной обстановке вручили Евгению Сидорову — начальнику смены котлотурбинного цеха энергопроизводства. Он тоже считает свою работу самой важной:
— От нас зависит не только качественное энергообеспечение всего предприятия, но и рациональное использование энерго- ресурсов!
А заместитель начальника установки М-500 — крупного и современного производства метанола — Николай Ермолаев, успевший поработать и на М-100, и на М-450, освоив все тонкости процесса, до сих пор восхищается высочайшей эффективностью новых технологических решений. Но уверяет, что каждый, кто хочет научиться работать с оборудованием такого HI-класса, вполне сможет это сделать.
В июне Николай Викторович ждёт в коллектив пополнение — трое студентов Ивановского химико-технологического университета приедут на практику на М-500.
...Люди были и остаются главной ценностью компании, и недаром в эти майские дни во всех цехах и отделах предприятия, на «Азоте», в Первомайском филиале, «Химволокне» и, конечно, в поселке химиков Первомайский и в городе химиков Щёкино — везде и всюду звучали поздравления! Со словами благодарности и наилучших пожеланий к коллегам, работникам своих подразделений обращались руководители ОХК «Щёкиноазот», АО «Щёкиноазот», АО «Химволокно» и Первомайского филиала АО «Щёкиноазот», Торгового Дома «Щёкиноазот». Имена лучших занесены в Книги Почета и на Доски Почета, ряду сотрудников присвоено звание «Заслуженный ветеран труда АО «Щёкиноазот». Награды от правительства региона, Тульской областной Думы, ЦК Росхимпрофсоюза, Федерации независимых профсоюзов России, обкома профсоюза вручены отличившимся работникам.
Жизнь продолжается, и «Щёкиноазот» идёт вперёд — в будущее...