Высокий класс безопасности ЦКБА

АО ЦКБА (входит в холдинг «Высокоточные комплексы» Госкорпорации Ростех) — в числе победителей традиционного регионального смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда. Для признанного лидера в разработке и производстве радиолокационных систем отечественного управляемого вооружения, успешно решающего важнейшие для государства сегодня задачи, это направление работы — неизменный приоритет.

Награждение победителей прошло в рамках расширенного заседания межведомственной комиссии по охране труда, посвященного Всемирному дню охраны труда.

Вручая представителям предприятий заслуженные дипломы и памятные знаки, министр труда и социальной защиты Тульской области Татьяна Абросимова отметила:

— Губернатор Алексей Дюмин уделяет большое внимание вопросам охраны труда и безопасности на предприятиях региона. По итогам 2023 года Тульская область заняла 1-е место по охране труда в ЦФО и 6-е — по всей России. Количество несчастных случаев на производстве снизилось на 19%. Прежде всего это говорит о слаженной работе специалистов, о качественной поддержке нашими работодателями своих сотрудников.

Надо сказать, что конкуренция в конкурсе была серьезной. Участников оценивали по десяти параметрам, и один из главных — наличие системы охраны труда. И в этом плане награда, которую получили заместитель генерального директора по управлению персоналом и социальному развитию АО ЦКБА Анатолий Иванович Мальцев и начальник службы охраны труда Лилия Анатольевна Степанова, абсолютно заслуженна.

Как пояснила Лилия Анатольевна, грамотно выстроенная система охраны труда не только обеспечивает безопасность коллектива и производства, но и служит одной из ключевых причин высоких достижений предприятия.

Спорить с этим сложно — опыт ЦКБА накоплен колоссальный, что лучше всего подтверждает успешное прохождение регулярных проверок самых разных надзорных органов. Когда речь идет о безопасности, на предприятии формального подхода не приемлют.

В ЦКБА выстроена многоуровневая и разветвленная система охраны труда. Здесь в полном объеме выполняют обязательства перед сотрудниками — как те, что предусмотрены действующим законодательством, так и те, что закреплены в коллективном договоре. Речь идет об очень широком пласте работы: регулярном инструктаже и обучении сотрудников, обеспечении их средствами индивидуальной защиты, проведении профилактических осмотров, модернизации парка оборудования, организации санаторно-курортного отдыха, медицинских осмотров, ремонтов в цехах и даже популяризации здорового образа жизни.

Зато и результат впечатляет — производственный травматизм в ЦКБА уже давно сведен к нулю, притом что в трудовом коллективе есть и те, кто занят на работах во вредных и опасных условиях.

— Один из ключевых элементов управления охраной труда на нашем предприятии — специальная оценка условий труда (СОУТ), которая проводится регулярно,— рассказала Л. А. Степанова.— О результатах таких проверок мы обязательно сообщаем, чтобы люди имели объективное представление об условиях труда на рабочих местах. Кроме того, именно на основе СОУТ сотрудникам установлены соответствующие гарантии и компенсации, реализуются мероприятия по улучшению условий труда.

Отметим, комплексные проверки всех подразделений ЦКБА проходят в соответствии с четким планом-графиком. Их цель — контроль состояния рабочих мест, свое — временной выдачи спецодежды и средств индивидуальной защиты, исправности оборудования, обучения персонала, соблюдения санитарных норм. Если выявляется хоть малейшее отклонение от принятого стандарта, несоответствие оперативно устраняют.

Впрочем, исключительно контроль со стороны специалистов вряд ли способен сделать систему охраны труда совершенной. Многое зависит также от знаний, ответственности и внимательного отношения к вопросам безопасности самих работников. Именно поэтому регулярное обучение и проверки компетенций по вопросам охраны труда персонала, и в первую очередь руководителей разных уровней, остаются одним из наиболее действенных способов предупреждения травматизма.

Человеку стороннему бывает сложно представить, как много факторов, часто не самых очевидных, необходимо учитывать, чтобы обеспечить комфортные и безопасные условия труда. К примеру, в ЦКБА действует даже официальный стандарт для средств индивидуальной защиты — все они проходят строгий входной контроль. Более того, установлены дополнительные нормы бесплатной выдачи спецодежды, обуви и других СИЗ, лучше защищающие сотрудников от вредных или опасных факторов.

В целом план мероприятий по охране труда на предприятии пополняется и совершенствуется ежегодно. Естественно, увеличиваются и расходы — в 2023 году Тульским региональным отделением Фонда социального страхования на обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников ЦКБА было выделено 1,4 миллиона рублей. Из этих средств 1,233 миллиона уже реализовано на проведение периодических медицинских осмотров, проведение СОУТ и приобретение СИЗ.

Не менее важная составляющая работы специалистов по охране труда связана с вопросами здоровьесбережения сотрудников.

— Все члены коллектива ЦКБА проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Они включают как осмотр у врачей-специалистов, так и медицинские исследования,— отметила Лилия Анатольевна.— Медосмотры позволяют своевременно выявить начальные формы профессиональных заболеваний или ранние признаки воздействия на здоровье производственных факторов. Те, кто занят на участках с вредными условиями труда, проходят дополнительный осмотр в центре профпатологии; он включает более широкий спектр анализов и исследований. Число таких сотрудников невелико, но мы уделяем их здоровью особое внимание.

В ЦКБА прекрасно понимают, насколько важно организовывать условия не только для труда, но и для отдыха коллектива. В конце концов, хорошо отдохнувший человек и работает с лучшим результатом. На предприятии действует санаторно-курортная программа — с 2015 года заключаются договоры на обслуживание сотрудников в ведомственном санатории Госкорпорации Ростех «Зелёная роща». Только в 2023 году на приобретение путевок было выделено больше 1,4 миллиона рублей. И это еще не всё — по инициативе молодежи и при поддержке профсоюзного комитета в ЦКБА созданы футбольная, волейбольная и хоккейная команды. Многие занимаются теннисом, плаванием, легкой атлетикой. Специально для занятий спортом предприятие арендует футбольную и хоккейную площадки, а также теннисный корт.

— Для успешной работы важны не только материальные достижения, но и забота руководства о работниках, об условиях и охране труда, профессионального здоровья и безопасности каждого сотрудника, что играет важнейшую роль в современных условиях жесткой конкуренции за квалифицированные кадры,— убеждена Лилия Степанова.— Генеральный директор ЦКБА Александр Викторович Хомяков и руководство предприятия берут на себя ответственность за своевременную актуализацию политики предприятия в области охраны труда, которая позволит вывести ее на новый уровень.

Действительно, А. В. Хомяков, непосредственно осуществляющий общее руководство охраной труда, уверен, что именно профессионализм и добросовестный труд коллектива — та основа, на которой можно выстраивать стратегию развития.

— Обеспечение достойных условий труда, забота о здоровье и благополучии сотрудников — наши приоритетные задачи,— неоднократно подчеркивал он.— Считаю, что в предоставлении гарантий безопасности работникам не может быть второстепенных задач. На нашем предприятии выстроена комплексная система управления охраной труда, учитывающая множество аспектов. Это позволяет создавать необходимые условия для комфортной работы, научного поиска и совершенствования профессионального мастерства.