Труд на защите Родины

Проблема дефицита кадров для предприятий оборонной промышленности — одна из актуальных. В Госдуме РФ признают: повышение заработной платы и различные социальные льготы не полностью закрыли потребность ОПК в персонале.

Депутаты предложили внести поправки в закон «О воинской обязанности и военной службе», предоставив отсрочку от призыва в армию молодым специалистам, которые по окончании учебы трудоустраиваются по специальности на оборонные предприятия.

Как следует из пояснительной записки к законопроекту, отсрочку может получить молодой человек, окончивший среднее специальное или высшее учебное заведение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и устроившийся «на условиях полного трудового дня в основные производственные подразделения предприятий отрасли боеприпасов и спецхимии на должности инженерно-технических работников, выполняющие работы, непосредственно связанные с разработкой, производством и сборкой боеприпасов и их компонентов».

Это право предлагают закрепить за молодым специалистом максимум на 5 лет.

По мнению авторов инициативы, принятие поправки будет способствовать привлечению молодых кадров в организации ОПК, где они, бесспорно, сейчас необходимы.

К примеру, срочная потребность тульских предприятий в кадрах, как рассказал губернатор Алексей Дюмин Президенту РФ Владимиру Путину на состоявшейся в феврале встрече с активом участников форума «Всё для победы!» на площадке АО «Тулаточмаш», составляет порядка пяти тысяч человек. И это притом что за прошедший год с небольшим в отрасль уже привлечены около 15 тысяч работников, среди которых немало технических специалистов.

Ярмарки вакансий в регионе проводятся по нескольку раз в месяц. Но понятно, что проблему, с которой столкнулась промышленность, не решить стандартными мерами — рабочих мест, требующих квалификации, больше, чем соискателей. Необходим комплексный подход. То, что выходы из ситуации пытаются найти в верхних эшелонах власти, обнадёживает.