Молодёжь выбирает «Стрелу»

Ежегодно заслуги сотрудников ПАО «НПО «Стрела» (входит в АО «Концерн ВКО «Алмаз-Антей», является членом Тульского регионального отделения Союза машиностроителей России) отмечаются десятками отраслевых, региональных и государственных наград. Это бесспорное доказательство высокого профессионализма коллектива предприятия свидетельствует ещё и о грамотно выстроенной системе кадровой работы, которая позволяет привлекать специалистов и в полной мере раскрывать их потенциал.

— Инновационные производства требуют специалистов высокого современного уровня,— говорит генеральный директор ПАО «НПО «Стрела» Вячеслав Чапкин.— В «Стреле» мы делаем ставку прежде всего на творческих, стремящихся к совершенствованию знаний и навыков профессионалов. И общий уровень квалификации кадрового состава предприятия постоянно повышается. Этому содействует эффективная практика наставничества, различные курсы повышения квалификации, привлечение выпускников ведущих вузов страны. Коллектив нацелен на решение задач любого уровня сложности и успешно с ними справляется.

Подтверждением слов руководителя одного из лидирующих предприятий отрасли, разрабатывающего и выпускающего уникальные изделия, стало вручение его сотрудникам государственных наград.

В числе тех, кто был отмечен медалью ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени, начальник цеха крупногабаритной сборки Валерий Березин.

Валерий Анатольевич пришел в «Стрелу» в августе 2012 года выпускником Тульского госуниверситета. В его багаже были диплом магистра с отличием и крепкие знания, но — по другому профилю. Между тем, работа на стабильном, активно развивающемся предприятии привлекала молодого человека, и он принял решение пойти на производство учеником слесаря механосборочных работ. Желание обучиться новому делу, стремление достичь в нем мастерства быстро дало результат. Валерий Березин получил один за другим третий, а затем четвертый разряд и вскоре обратил на себя внимание руководившего в то время цехом крупногабаритной сборки В. В. Чапкина, который, решив, что потенциал молодого специалиста заслуживает большего, предложил ему должность мастера. Через три с небольшим года Валерий Березин стал во главе этого значимого подразделения предприятия.

— Я нисколько не жалею о том, что принял решение прийти в «Стрелу» и начать именно с рабочей специальности,— оглядываясь сейчас назад, говорит наш собеседник.— Я и тогда понимал, что мне необходимо узнать производство «с низов», и сейчас считаю, что выбрал верный путь — очень много узнал в процессе профессионального роста. У нас сложная, но невероятно интересная работа.

Свой очевидный карьерный успех Валерий Анатольевич относит в первую очередь на счет кадровой политики предприятия, где выстроена система максимального благоприятствования развитию сотрудников.

— Любой молодой специалист имеет у нас широкие возможности как для «горизонтального» развития, так и для карьерного роста,— уверен В. А. Березин.— На новых людей руководители всегда обращают пристальное внимание, поддерживают на старте, а если специалист показывает себя достойно, его продвигают по служебной лестнице.

Справедливости ради надо сказать, что это тоже своего рода испытание на прочность. Валерий Анатольевич, в подчинении которого сейчас десятки сотрудников, признаёт, что руководящая работа — дело не из легких.

— Как говорилось в одном из советских фильмов, научишься организовать двух-трех человек, а дальше число уже не имеет значения,— улыбается он. Но, посерьезнев, добавляет: — Конечно, сначала было непросто. Помогало то, что я сам в этом цехе начинал, хорошо знал дело и людей, понимал специфику предприятия. Это значительно сократило период адаптации в должности.

В последние годы коллектив этого подразделения заметно омолодился, как и в целом в НПО «Стрела». Молодых людей привлекает динамика развития, потенциал предприятия и оборонной отрасли, достойная зарплата, социальная политика руководства.

— За прошедшее десятилетие наше предприятие сделало колоссальный скачок в развитии,— подтверждает Валерий Березин.— Рабочие места организованы в соответствии с современными требованиями, мы обеспечены новым оборудованием. Условия труда в цехах комфортные, применяются технологии бережливого производства. Молодежь, когда приходит к нам на экскурсии или на практику, поражается увиденному.

И это тоже безусловно помогает предприятию привлекать квалифицированных специалистов. А они сейчас необходимы, ведь любой производственный успех — результат коллективного труда. Даже врученную государственную награду начальник цеха крупногабаритной сборки считает общей заслугой:

— Я не знал о представлении к награде, и мне было приятно, что мою работу так высоко оценили на предприятии. Но я считаю, что в первую очередь это заслуга всего моего коллектива. Только благодаря общей профессиональной и слаженной работе мы решаем стоящие перед нашим подразделением задачи.

Оборонно-промышленный сектор действительно открывает сегодня большие возможности профессионального и карьерного роста. И в конкуренции за специалистов предприятия генерируют различные идеи, как повысить привлекательность для перспективных выпускников учебных заведений. К примеру, предлагается брать на работу студентов до окончания ими вуза (а то и с самого начала учебы в нем), чтобы к выпускному получать специалиста с опытом, знакомого с производством. Но пока эксперты в публичных и виртуальных дискуссиях обсуждают pro et contra, тульской «Стреле» крепкая связка «университет — предприятие» давно приносит хорошие плоды.

Начальник научно-исследовательского отдела Михаил Киселёв впервые пришел сюда ещё практикантом кафедры радиоэлектроники ТулГУ.

— Кафедрой заведовал возглавлявший в те годы НПО «Стрела» Николай Алексеевич Зайцев,— рассказывает М. В. Киселёв,— и большинство студентов проходили здесь практику. Меня уже тогда заинтересовала работа на предприятии. Потом я поступил в магистратуру, где Николай Алексеевич стал моим научным руководителем, и с его подачи я пришел работать сначала на полставки в тот отдел, которым теперь руковожу. Это было в 2006 году…

Направление радиоэлектроники Михаил Викторович выбрал не то чтобы по большой любви, а скорее из рационального размышления о будущих перспективах. Но спустя годы уверен, что поступил правильно: освоение востребованной специальности помогло ему не только ещё студентом найти работу, но и в дальнейшем построить карьеру.

— За время моей работы на «Стреле» предприятие значительно увеличилось по площади и численности персонала и из достаточно надежного производителя радиолокационной техники выросло в одного из лучших представителей этой наукоёмкой отрасли. Мы постоянно совершенствуем изделия, и большинство наших станций не имеют аналогов,— с гордостью говорит Михаил Киселёв.— Об этом я рассказываю студентам, которые приходят к нам на практику, объясняю преимущества работы у нас. И это не только достойная, конкурентная зарплата и социальные гарантии. Мы разработчики! У нас можно заниматься новыми изделиями, участвовать в их создании на всех этапах, проводить испытания, в том числе в полигонных условиях. Это очень динамичная и интересная деятельность, огромный профессиональный опыт.

Михаил Киселёв подчеркивает, что кадровая политика «Стрелы» очень гибкая, молодому специалисту вполне могут предложить условия для совмещения работы и учебы. Было бы желание стать частью этого большого и эффективного производственного коллектива.

— Нам очень нужны рабочие руки и светлые головы,— говорит он.— Молодого специалиста, который хотя бы базово разбирается в электронике, владеет основами программирования и хочет работать на производстве, мы обучим всем профессиональным нюансам и тонкостям.

Впрочем, профессиональный рост для сотрудников «Стрелы» — пожалуй, процесс длиной в трудовую жизнь. По крайней мере, достижения здесь считают, скорее, не итогом пройденного этапа, а мотивацией для будущих шагов.

— Государственная награда подстегивает к тому, чтобы не расслабляться и двигаться дальше в правильном направлении,— считает удостоенный медали ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени М. В. Киселёв.— Конечно, я горд её получить и воспринимаю прежде всего как стимул для развития.