Тулякам разъяснили нюансы увольнения на испытательном сроке

За что могут уволить специалиста на испытательном сроке, рассказал директор юридической практики SuperJob Александр Южалин.

Испытательный срок — это период времени, в течение которого работник может понять, подходит ли ему работа, на которую он устроился, а работодатель — проверить работника на соответствие занимаемой должности. При этом, подчеркнул специалист, сотрудник на испытательном сроке имеет такие же права и обязанности по отношению к работодателю, как и сотрудник, у кого он уже истек.

Основания для увольнения работника на испытательном сроке такие же, как и у всех сотрудников.

Отличия заключаются в следующем:

— Если работник сам решит уволиться на испытательном сроке, он обязан будет предупредить об этом работодателя за 3 дня до увольнения (срок для остальных работников составляет 14 дней). Для этого работник должен будет подать соответствующее заявление в письменной форме.

— Если работодатель придет к выводу, что работник не справился с испытанием, он имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

За что работодатель может уволить во время испытательного срока?

Прежде всего, условие об испытании должно быть включено в трудовой договор. Обычно на период испытательного срока для работника составляется определенный план задач, который он должен выполнить для того, чтобы пройти испытательный срок, с указанием критериев успешного и неуспешного прохождения испытания.

Составление такого плана не является обязанностью работодателя с точки зрения закона. Однако при отсутствии четких критериев того, что именно должен сделать работник, чтобы пройти испытательный срок, увольнение сотрудника по данному основанию можно признать незаконным.