На одной волне с Отечеством

В 1951 году на территории легендарного, веками стоявшего тульского Арсенала, где хранили и создавали лучшие образцы вооружения Российской империи, а затем и СССР, где в годы Великой Отечественной ремонтировали пострадавшую в боях с врагом технику, начал работу новый завод. Даже из туляков мало кто толком мог сказать, чем же заняты люди, которые ежедневно скрываются за воротами под охраной знаменитых гвардейцев… Так начиналась история одного из первых в стране предприятий радиолокационной направленности — ныне ПАО «НПО «Стрела» (входит в состав АО «Концерн ВКО «Алмаз-Антей», является членом Тульского регионального отделения Союза машиностроителей России).

Большое значение маленького праздника

Каждый год незадолго до Дня Победы дружный коллектив «Стрелы» отмечает День радио. Прошли торжества и в этом году — более камерные, чем обычно. Профессиональный праздник сотрудники встретили на рабочих местах — увеличение объемов производства и серьезные задачи государственной важности требуют максимальной консолидации усилий.

Предприятие работает в три смены, открывает новые комфортные и современные рабочие места, усиливает работу по подготовке кадров — и всё это без отказа от перспективных направлений и новых проектов в пользу приоритетных целей дня сегодняшнего. Стремительное развитие дается непросто, но трудностей «Стрела» никогда не боялась. Гимн предприятия, который звучит на каждом торжестве,— не просто красивая песня, а главный принцип тех, кто во все времена оставался «на одной волне с Отечеством». Высокий темп многим по душе, не случайно здесь многие периодически вслед за генеральным директором Вячеславом Вячеславовичем Чапкиным повторяют: «Большой объем работы — это замечательно на самом деле, в труде смысл человеческой жизни»…

Однако не отдать должного наиболее достойным членам трудового коллектива было бы неправильно. Даже самые важные дела можно «поставить на паузу», чтобы поздравить тех, чей труд помогает успешно двигаться вперед, открывать новые горизонты и смело смотреть в будущее. Тем более что таких в «Стреле» немало — ко Дню радио наград удостоены несколько десятков сотрудников.

Инженеры, водители, конструкторы, монтажники — разные специалисты поднимались на сцену актового зала для получения почетных грамот Министерства промышленности и торговли РФ, знаков отличия АО «Концерн ВКО «Алмаз-Антей», дипломов лауреатов конкурса «Инженер года» и других наград регионального и муниципального уровня.

Главное, что объединяет этих людей,— не запись в трудовой книжке, а любовь к предприятию и преданность выбранному делу, стремление достичь максимальных высот в решении стоящих перед ними задач, а также упорство и здоровый азарт на пути к поставленной цели.

Сложная простая профессия

К знакам отличия АО «Концерн ВКО «Алмаз-Антей» на предприятии относятся особо: это что-то вроде официального признания значимости твоего труда от лучших профессионалов в отрасли, которую сейчас по праву считают одной из самых значимых и перспективных.

На сей раз в канун профессионального праздника таких наград были удостоены двое — водители «Стрелы» Юрий Сергеевич Колганов и Валерий Александрович Калябин. Они оба — сравнительно новички на предприятии, где хватает специалистов, чей трудовой стаж насчитывает не один десяток лет. Но своим профессионализмом и отношением к делу смогли завоевать авторитет в коллективе.

На вопрос, на чем основано это уважение, ответил начальник транспортного цеха Александр Николаевич Овсянников.

— Это со стороны кажется, что водитель — легкая профессия,— улыбается он.— Вроде бы сидит человек в кабине, в чистоте и уюте. Работает кондиционер — летом прохладно, зимой тепло. И редко кто задумывается, какого мастерства, нервного напряжения требует дорога. И Юрий Колганов, и Валерий Калябин обладают достаточно высокой квалификацией для перевозки крупных габаритных грузов. Это значит, что они управляют техникой, где ширина кабины — 2,5 метра, а прицепа — 3,5 метра. А теперь просто представьте — эту огромную, тяжелую машину нужно благополучно вывезти с территории предприятия и доставить до места назначения, виртуозно маневрируя в сложных городских условиях.

Дорога, говорит Александр Николаевич, не терпит пренебрежения и невнимательности. Изделия, которые перевозят подчиненные Овсянникова, сложные и дорогие. Тем, на кого возложена задача доставки таких ценных грузов, нужно беспрекословно доверять.

— Им я доверяю на сто процентов,— говорит Александр Овсянников.— Это напарники, которые эффективно работают вместе, дополняют друг друга. И главное — прекрасно подготовлены к оперативному принятию решений, ведь в дороге всякое может случиться.

Работать в паре Ю. Колганову и В. Калябину вполне комфортно. У обоих за плечами солидный водительский стаж и опыт, позволяющий спокойно относиться к решению самых сложных задач. Оба любят свою работу и получают удовольствие от вождения тяжелой техники.

— Мы уважаем друг друга, и каждый знает, что может положиться на товарища,— говорит Юрий Сергеевич Колганов.— В пути это самое главное. Мне нравится работать в большом коллективе, нравится постоянное движение — на «Стреле» вообще не бывает, чтобы ты сидел и до конца смены минуты считал. Здесь интересно.

Подтверждает слова напарника и Валерий Александрович Калябин.

— Я раньше на таких больших и серьезных предприятиях никогда не работал, как не ходил и в такие долгие рейсы,— отметил он.— Мне лестно, что так скоро стал получать важные задания. И очень приятно получить награду «Алмаз-Антея», первую в своей жизни. Приятно осознавать: ты делаешь нечто такое важное, что это особо отметили.

Энергия вечного поиска

Благодарностью генерального директора Концерна ВКО «Алмаз-Антей» и Почетной грамотой Министерства промышленности и торговли РФ отмечен и заместитель начальника комплекса микроэлектроники по технике и технологии Владимир Владимирович Кондрашов.

Официальным сотрудником «Стрелы» Владимир Кондрашов стал 19 ноября 2008 года — за две недели до защиты диплома в ТулГУ. Однако история его «отношений» с предприятием началась гораздо раньше. Говоря о том, почему в период, когда все шли в менеджмент и юриспруденцию, молодой человек пошел на предприятие, начинать, наверное, нужно с его отца, Владимира Ивановича Кондрашова. Тот тоже работал сначала на «Арсенале» с 1979 года, а затем в «Стреле» и, сколько помнит Владимир, всё время то занимался починкой телевизоров — как в семье, так и соседям, а то и изобретал что-нибудь, связанное с электро- и радиотехникой. Ничего удивительного, что уже в средней школе его сын то и дело заглядывал в старые учебники, рассказывающие о том, как рассчитать трансформатор или усилитель.

— Когда мои ровесники гуляли, я сидел дома и разбирал радиоприемники,— вспоминает Владимир Владимирович.— Собрать обратно, конечно, получалось не всё, но в таких случаях помогал отец. Так что к выпускным классам вопрос «кем стать» для меня не стоял, я определялся лишь с вузом и в конечном итоге поступил в ТулГУ на факультет кибернетики.

Знакомство с производством «Стрелы» произошло еще в студенческие годы — в комплексе микроэлектроники прошли все три практики за годы учебы. Даже дипломную тему подсказали здесь. Легенда «Стрелы» Анатолий Григорьевич Ильин, руководивший тогда технологическим сектором в комплексе, рассказал молодому инженеру, что есть техническая задача, оборудование для решения которой нельзя было на тот момент купить ни за рубежом, ни в России. А оно очень бы нужно для дальнейшего развития направления. Кондрашов вызов принял, и его дипломную работу благополучно внедрили в производственный процесс.

— Потом Анатолий Григорьевич заметил, что было бы здорово, если бы я остался работать, и я согласился, потому что мне было интересно,— рассказал Владимир Кондрашов.— Сначала вообще не было ни карьерных, ни финансовых мотивов — важно было попробовать, реализовать поставленную передо мной задачу, довести университетский проект до конца. А потом появились новые цели, не менее увлекательные, и так до сих пор.

Энергию вечного поиска, постоянное решение интересных задач Владимир Владимирович и считает главным в работе. Говорит, удовольствие созидателя можно получить на всех производственных этапах — от идеи до внедрения технологии. Даже если разрабатываемая тема сначала выглядит слишком сложной.

— Самое важное в том, чтобы создавать и внедрять что-то новое,— убежден он.— И это во многом зависит от позиции руководства — если ему не нужны внедрения новых технологий, изделий, то и не будет ничего. Молодой специалист предложит один раз, другой, а на третий просто уйдет. У нас не так — даже сейчас, когда предприятие полностью загружено, от новых идей не отказываются. И в случае каких-то сложностей от специалиста не отмахиваются, а предлагают подумать, как устранить проблему. На «Стреле» все нацелены на результат — не на симуляцию бурной деятельности в многочисленных отчетах, а на конкретное решение задач, на реальное развитие. Отсюда, в конечном итоге, думаю, и сплоченность коллектива, и неравнодушное отношение к общему делу, и готовность людей работать.