Каждый пятый соискатель Тульской области покидает компанию во время испытательного срока

Трое из четырех работников в Тульской области сталкивались с испытательным сроком. Это 75 %. При этом, у каждого пятого (21%) при трудоустройстве не было испытательного срока. Об этом сообщает hh.ru.

Больше всего тех, кто трудоустраивался без испытательного срока среди работников сферы науки и образования (почти каждый третий (31%)), строителей (каждый четвертый (26%)), рабочие и занятые в сфере туризма (по 23%). Чуть меньше половины (45%) проходивших испытательный срок отметили, что оклад был меньше, а 22% не получали премию при прохождении испытательного срока.

2 из 3 (67%) респондентов в Тульской области всегда успешно проходили испытательный срок. Большинство (от 70% и выше) строителей, юристов, топ-менеджеров, ИТ-специалистов, занятых на производстве и в сельском хозяйстве. Почти каждый пятый туляк (22%) покинул компанию во время испытательного срока по собственному желанию. Выяснилось, что чаще всего прощаются с компанией после испытательного срока работники в возрасте от 25 до 44 лет (24%), рабочий и административный персонал (по 29%), а также продавцы и молодые специалисты без опыта (по 27%). 6% либо не справляется, либо не доходит до конца испытательного срока по разным причинам.

57% считают, что испытательный срок нужен не только работодателю, но и потенциальному сотруднику, а вот 15% полагают, что это выгодно только работодателю, так как ему необходимо убедиться, что этот сотрудник хорошо справляется с обязанностями. А 7% считают, что вообще в этом заинтересован лишь соискатель, так как ему самому важно понять, подходящая ли эта работа, а 17% считают это пустой тратой времени.

Говоря о продолжительности испытательного срока, 56% жителей Тульской области считают, что одного месяца достаточно,18% считает, что нужно два месяца, и 13% согласны со стандартным сроком продолжительностью три месяца.