Бизнес-омбудсмен и управляющий ОФПСС РФ по Тульской области заключили соглашение о сотрудничестве

В четверг, 9 марта, бизнес-омбудсмен Александр Головин и управляющий ОФПСС РФ по Тульской области Андрей Филиппов заключили соглашение о сотрудничестве.

Целью взаимодействия является соблюдение прав и законных интересов субъектов предпринимательской деятельности при реализации прав и соблюдению установленных требований в системе обязательного пенсионного страхования в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» и в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

На встрече были обозначены цели и задачи на 2023 год по осуществлению согласованных действий, направленных на разъяснительную работу для исполнения работодателями региона норм Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и социального страхования» в части своевременности, полноты и достоверности представления отчетности, предусмотренной данным Федеральным законом.

Сфера предпринимательской деятельности активно участвует в отношениях, связанных с пенсионным и страховым обеспечением, в связи с чем на мероприятии также были обсуждены вопросы правового просвещения предпринимателей, совместной информационно-разъяснительной работы по реализации прав граждан в связи с уплатой добровольных страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию согласно Федеральному закону от 15.12.2001 № 167‑ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» и по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством согласно Федеральному закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Такое тесное сотрудничество позволит эффективно реализовывать полномочия участников данного соглашения в установленной сфере деятельности в рамках своей компетенции.