Какие специалисты были самыми дефицитными в 2022 году в Тульской области

Служба исследований проанализировала более 7 млн вакансий и 16 млн резюме в течение 2022 года, и выяснила, какие профессии в уходящем году были наиболее дефицитными в Тульской области. Об этом сообщают «Тульские известия».

Показатель ниже 5−6 резюме на вакансию говорит о дефиците людей, выше — об избытке. По итогам ноября 2022 года показатель в Тульской области остановился на отметке 3,1 пункта.

По итогам 2022 года самыми дефицитными профессиями в Тульской области стали специалисты по тендерам и главврачи (по 0,3 резюме на вакансию), зоотехники и врачи (0,4), токари и агрономы (по 0,5), а также швеи, дворники и ветеринары (по 0,7). Подбор этих специалистов в 2022 году для работодателей был наиболее сложным.

Из топ-25 профессий, в которых наблюдается самая низкая конкуренция соискателей, сразу 17 так или иначе относятся к рабочим, производственным или сельскохозяйственным специальностям.

В то же время есть ряд профессий, отличающихся гиперпопулярностью у соискателей и крайне высоким уровнем конкуренции за рабочие места. Лидерами в этой категории в 2022 году (если исключить руководящие позиции, на которые традиционно претендуют многие соискатели) стали директора юридического департамента — на одну вакансию приходится более 756 резюме. В число наиболее профицитных специализаций вошли инженер ПНР (195 резюме на вакансию), руководитель отдела маркетинга и рекламы (147), руководитель отдела логистики (76) и механик (70,9).

«Среди „профицитных“ специальностей, очевидно, преобладают офисные работники, ИТ-специалисты и представители творческих профессий. Это в очередной раз показывает, что привлекать „белых воротничков“ работодателям всё-таки проще. Учитывая явную ориентацию рынка труда на рабочие профессии, можно прогнозировать определенные сложности с поиском и сменой работы у „белых воротничков“, кроме того, возможен рост интереса таких соискателей к переквалификации», — добавляет главный эксперт по рынку труда Наталья Данина.