Встречать с улыбкой

новый рабочий день и каждого нового человека. Пожалуй, это можно назвать жизненным кредо начальника отдела по персоналу АО «Тулаточмаш» Наталии Живейновой. Юбилей в руководящей должности совпал в её трудовой биографии с вручением высокой государственной награды — медали ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени. 

Большая ответственность

Наталия Юрьевна пришла на Тулаточмаш в 1985 году не случайно — она стремилась работать в машиностроении и готова была начинать с любой специальности.

— Я устроилась учеником слесаря механосборочных работ,— вспоминает она.— Основным направлением деятельности предприятия тогда был выпуск чулочно-носочных автоматов, но также производились товары народного потребления. Мы собирали светильники — знаменитый комплект «Тамара» был, наверное, в каждом доме Тулы…

Увлеченная работой, Наталия Живейнова вскоре получила, а потом и повысила разряд. Ей неоднократно приходилось замещать мастера, и назначение на эту должность стало естественным продолжением профессионального пути… Однако потом судьба совершила неожиданный поворот.

— Службой кадров завода в то время руководил Олег Алексеевич Костюхин, и он пригласил меня работать в отдел,— рассказывает наша собеседница. И смеется: — Наверное, потому что я всегда принимала активное участие в жизни предприятия, стремилась быть «на передовой».

Шёл 2001 год, и за плечами Наталии Живейновой был уже солидный опыт работы на Тулаточмаше, но предложение она приняла не сразу — сомневалась: новая должность представлялась очень ответственной. Однако интерес попробовать себя в этом деле перевесил внутренние возражения. Как оказалось, решение было верным — проработав всего год инспектором по кадрам, Наталия Юрьевна возглавила отдел.

Оглядываясь назад, признаёт, что процесс становления в кадрах как руководителя дался непросто:

— Назначение было неожиданным, и, честно говоря, я очень сильно переживала, что не справлюсь. Хотя к тому времени уже хорошо понимала специфику завода, знала руководство, однако подбирать персонал, работать с людьми, помогать им адаптироваться в коллективе — всё это казалось сложным…

Но, как говорится, глаза боятся, а руки делают. Наталия Юрьевна взялась и за эту работу с привычным настроем — выполнять её максимально хорошо. И 20 лет спустя показатели предприятия в части работы с кадрами и строгая медаль на лацкане её жакета свидетельствуют: всё удалось.

Настрой на позитив

Специалиста по кадрам без преувеличения можно назвать лицом завода — ведь именно с ним знакомится каждый соискатель, впервые переступивший проходные. И конечно, в отдел по персоналу приходят с вопросами, проблемами и предложениями сотрудники всех подразделений предприятия — а на Тулаточмаше трудятся сотни человек. Само собой, в этом деле есть свои секреты.

— Я стараюсь создать такую обстановку, чтобы человек здесь чувствовал себя свободно,— делится начальник отдела.— Встречать людей надо обязательно с улыбкой. Тем, кто приходит в поисках работы, обязательно рассказываю о нашем предприятии — его истории, производствах. Делать это нужно непременно позитивно.

Наталия Юрьевна говорит, что за многие годы научилась чувствовать людей с первой встречи, определять, вольётся человек в заводской коллектив или эта работа «не его».

— Это какое-то внутреннее чутье, оно редко подводит,— улыбается Н. Ю. Живейнова.— Когда начинаю выявлять профессиональные качества соискателя, уже понимаю, в какое русло дальше направить беседу. Если понимаю, что это совсем не наш человек, корректно увожу разговор в другую сторону. А если вижу, что он мог бы у нас работать, стараюсь его заинтересовать.

А заинтересовать Тулаточмашу есть чем — и об этом Наталия Юрьевна рассказывает с особенной гордостью: отремонтированные цеха, современные и отвечающие всем стандартам и требованиям рабочие места, передовое оборудование, собственные разработки, кипучая общественная жизнь…

— Людям нравится на заводе — и это заслуга всего коллектива и, конечно, руководства предприятия,— убеждена она.— Владимир Николаевич Филиппов — прогрессивный и современный руководитель, который старается сделать всё, чтобы была достойная зарплата, чтобы каждому сотруднику работалось комфортно и хорошо. Поэтому постоянно улучшаются условия труда, а те, кто приходит к нам работать, окружены вниманием.

И это не просто слова. Во-первых, на Тулаточмаше работает учебный центр, где обучают необходимым предприятию специальностям. Во-вторых, сохранен институт наставничества — с молодежью работают опытные сотрудники, которые готовы на первых порах помочь начинающему. А кроме того, за всеми вновь пришедшими в коллектив приглядывают кадровики.

— Сейчас много учеников в подразделениях, и наши специалисты находятся с производственниками в постоянном контакте, чтобы процесс адаптации новых работников проходил мягко,— рассказывает Наталия Юрьевна.

И специалисты по кадрам хорошо понимают, насколько это важно.

— Коллектив нашего отдела настроен на позитив, на поддержку всех сотрудников,— говорит руководитель.— Я всем говорю: отдел по персоналу — это не просто первое место, куда вы приходите. Мы ваши помощники, вы всегда можете к нам обратиться. Обстановка у нас добрая.

Завод — это уровень

Наталия Живейнова по личному опыту знает, что заводская атмосфера притягивает людей. Тот, кто однажды пришел в этот дружный коллектив, с Тулаточмашем уже едва ли расстанется. Поэтому (раскрыла наша собеседница ещё один секрет) в этом году кадровая служба решила попробовать провести ярмарки вакансий прямо на предприятии, остро нуждавшемся в специалистах ряда профессий, в том числе — рабочих, которых готово самостоятельно обучать.

— Мы организовали эти мероприятия совместно с областным Центром занятости населения,— рассказала Наталия Юрьевна.— Я встречала людей у нас на территории, общалась и сразу знакомила с руководителями подразделений, где они могли бы работать. И при взаимном интересе соискателя сразу могли отвести на производство, показать рабочие места. А стоит человеку к нам попасть, он уже не захочет уходить. Потому что у нас очень хорошо! И многие удивляются — это ведь завод, разве так бывает? А вот у нас такой уровень!

Эксперимент оказался удачным — ряды тулаточмашевцев пополнило много молодежи. Многие понимают: завод — это в первую очередь стабильная работа и социальные гарантии. А в обществе эти категории вновь становятся значимыми.

Причем среди желающих освоить рабочую специальность хватает обладателей дипломов о высшем образовании.

— Мы такую возможность предоставить готовы,— говорит Н. Ю. Живейнова.— И я считаю, что желание молодых ребят начинать с азов — правильное. Потому что в результате получается настоящий специалист своего дела и в перспективе — грамотный руководитель.

Кстати, многие руководители подразделений Тулаточмаша — лучшее тому подтверждение, поскольку начинали именно с рабочих профессий. Так что для тех, кто любит и умеет работать на предприятии,— зелёный свет: у таких специалистов карьера на месте не стоит.

— Наш генеральный директор Владимир Николаевич очень поддерживает профессиональный рост сотрудников,— отмечает наша собеседница.— Это ведь мотивирует человека, улучшает уровень его жизни — а значит, и отдача в работе будет выше. У нас таких примеров множество.

В общем-то и профессиональная биография самой Наталии Живейновой — один из таких примеров. Но сама она уверена, что важнейшую роль в её становлении сыграли руководство завода и коллектив, на который в любой ситуации можно положиться.

— Награда, которую мне вручил губернатор Алексей Дюмин,— заслуга не только моя, но всего нашего коллектива и руководства предприятия, которое всегда поддерживает и помогает в решении различных вопросов. Это дает силы работать ещё лучше. Тулаточмаш — моя семья.