4 из 10 работодателей в Туле выбирают кандидатов, указавших точную желаемую зарплату в резюме

В подборе персонала рекрутеры стали чаще отдавать предпочтение резюме, где указана конкретная денежная сумма. Таковых работодателей в оружейной столице — 4 из 10. Брать на работу с окладом больше, чем предполагает вакансия, стали реже. Это показал недавний опрос Superjob.

При подборе персонала 44% работодателей в первую очередь рассматривают резюме кандидатов, указавших в резюме конкретную денежную сумму. Сегодня лишь у 4% компаний в приоритете соискатели, написавшие вместо зарплатных ожиданий «оклад по договоренности». В каждой второй организации (52%) очередность рассмотрения резюме не зависит от того, указан ли в них предполагаемый доход.

В Туле резюме соискателей, претендующих на оклад больший, чем указано в вакансии, всегда рассматривает 41% работодателей. Еще 38% действуют так лишь в отношении некоторых позиций. Каждая пятая компания (20%) не интересуется такими резюме. По сравнению с прошлым годом число работодателей, всегда готовых к переговорам со слишком «дорогими» кандидатами, снизилось, а число тех, кто рассматривает резюме с более высоким предполагаемым доходом лишь на определенные вакансии, напротив, возросло.

Так подбор становится точечным.