В Тульской области средний уровень конкуренции среди соискателей

В Тульской области уровень конкуренции чуть ниже среднего: здесь на одну вакансию приходится 4 активных резюме. Отметим, что в среднем по России на одну вакансию приходится 4,9 резюме, что говорит об умеренной конкуренции среди соискателей.

Наибольшая конкуренция в Тульской области наблюдается среди госслужащих — индекс 6,3 и среди юристов — 6,2. Противоположная ситуация сложилась в сфере добычи сырья и консультирования — индекс составил 0,1 и 0,2 соответственно.

«Для оценки сложности трудоустройства использовался уровень конкуренции среди соискателей, который рассчитывается как отношение числа резюме к числу вакансий. Чем ниже индекс, тем ниже конкуренция среди соискателей. Если на одну вакансию приходится более семи активных резюме, мы имеем рынок работодателя: вакансий мало, резюме много, а значит, компании имеют большой выбор потенциальных кандидатов, тогда как соискатели испытывают сложности с поиском работы. Если же на одну вакансию приходится менее пяти резюме, перед нами — рынок соискателя: вакансий много, а резюме мало, и работодателям довольно непросто находить людей, а вот соискатели, наоборот, имеют значительный выбор. Когда количество активных резюме на одну вакансию не превышает трех, рынок труда находится в состоянии выраженного дефицита кадров. Наиболее комфортным показателем и для компаний, и для кандидатов считается 6 резюме на вакансию — это нормальная здоровая конкуренция за рабочие места», — поясняет Валерия Иванова, руководитель пресс-службы hh.ru ЦФО.