Причины отказа молодым в работе тульскими работодателями

Молодёжь в России хочет слишком много денег. А ещё они недостаточно дисциплинированы.

В опросе портала «Работа.ру» приняли участие около тысячи компаний. 56% работодателей считают, что у молодых кандидатов есть проблемы с дисциплиной. 45% считают, что у молодых соискателей чересчур завышены ожидания от размера заработной платы, передают РИА Новости.

Устроиться на работу людям в возрастной категории 18-24 также мешает отсутствие опыта работы, недостаток рабочих навыков и невосприимчивость к критике. Около четверти респондентов не стали бы рассматривать на свои вакансии молодых людей из-за неумения справляться со стрессом. Каждый пятый работодатель указал на зависимость молодежи от гаджетов.

Среди причин отказов также перечислены отсутствие рекомендаций с прошлого места работы, желание заводить детей и отсутствие связей. 16% бизнесменов вообще не видят преимуществ у молодых соискателей перед более старшими сотрудниками. Около 13% опрошенных отмечают, что всегда готовы рассматривать молодых кандидатов. Такие компании ценят в молодежи гибкость ума, креативность и умение быстро приспосабливаться.