НПО «СПЛАВ». Будущее — рядом

Кристина Малинина, менеджер по персоналу АО «НПО „СПЛАВ“ им. А. Н. Ганичева, заняла первое место в финале Национального чемпионата WorldSkills Hi-Tech-2019, который проходил с 28 октября по 1 ноября в Екатеринбурге. 

Лучшая среди рекрутеров

АО «НПО „СПЛАВ“ им. А. Н. Ганичева, так же, как и все предприятия, входящие в концерн „Техмаш“ Госкорпорации „Ростех“, присо — единилось к движению WorldSkills в 2017 году. Тогда представители НПО „СПЛАВ“ впервые приняли участие в чемпионате WorldSkills — самом масштабном и авторитетном соревновании по профессиональному мастерству среди молодых рабочих и специалистов в нашей стране. Если в 2017 году представители НПО „СПЛАВ“ состязались в трех номинациях — „Токарные работы на станках с ЧПУ“, „Фрезеровочные работы на станках с ЧПУ“ и „Сварочные работы“, то уже в 2018-м освоили еще два направления — „Инженерный дизайн КАД“ и „Рекрутер“.

Соревнования рекрутеров в рамках чемпионата WorldSkills в прошлом году проводились в первый раз, для менеджера по персоналу НПО «СПЛАВ» Кристины Малининой выступление на конкурсе тоже было дебютом. Тогда до первого места ей не хватило всего полутора баллов.

— Мне очень хотелось доказать, и прежде всего себе, что я могу победить,— рассказывает Кристина Малинина.— Очень рада, что на этот раз всё получилось…

Кристина окончилаТульский технико-экономический колледж имени А. Г. Рогова по специальности «Бухгалтер», заочно получила высшее экономическое образование, некоторое время работала в компаниях разного профиля, а на «СПЛАВ» пришла три года назад по совету отца — он трудится на предприятии слесарем механосборочного цеха.

— Сначала была, как говорится, «на подхвате», потом мне доверили делопроизводство в отделе кадров,— вспоминает Кристина.— При этом я старалась постоянно учиться и овладевать новыми навыками. В настоящее время занимаюсь подбором персонала, работаю секретарем аттестационной комиссии и участвую в развитии движения WorldSkills на нашем предприятии…

Кристина подробно и увлеченно рассказывает о своей работе. Подбор персонала — дело сложное и тонкое. Менеджер, получив заявку от руководителей подразделений предприятия, должен грамотно составить объявление об открывшейся вакансии, разместить на максимальном количестве популярных сайтов по трудоустройству и отправить в Центр занятости населения. Параллельно идет работа с людьми, приходящими в управление по работе с персоналом для того, чтобы устроиться на работу. После изучения резюме и беседы сведения о посетителе заносятся в базу данных: допустим, сегодня на НПО «СПЛАВ» нет вакансии, соответствующей квалификации соискателя, но она может появиться завтра, через месяц или год — и тогда специалиста находят в базе данных и приглашают прийти.

— Для того чтобы хорошо справляться с этой работой, нужно обладать множеством качеств. Прежде всего — быть доброжелательной, приветливой — ведь мы, менеджеры по персоналу, первые, с кем встречается человек, намеревающийся устроиться на предприятие,— говорит Кристина Малинина.— Безусловно, необходимо уметь быстро, буквально с первого взгляда оценивать людей, анализировать. Да, непростая наука, но я постоянно учусь: читаю книги по рекрутингу, психологии, управлению персоналом, слушаю лекции и участвую в вебинарах, которые проводятся в интернете. Очень благодарна своему предприятию и корпорации «Ростех»: нас регулярно отправляют на обучение и курсы повышения квалификации в Москву и Санкт-Петербург…

Как найти бизнес-аналитика

О победе на Национальном чемпионате WorldSkills Hi-Tech-2019 Кристина рассказывает как о важном и счастливом этапе в своей жизни. Она много готовилась, практиковалась, выполняя тренировочные задания. Прежде чем попала в финал, успешно прошла отборочный этап внутри корпорации «Ростех» — а здесь конкуренция была очень жесткой. В результате вышла в финал, а ее соперниками стали сотрудники компаний «Роскосмос», «Челябинский трубопрокатный завод», «Объединенная авиастроительная корпорация», «Вертолеты России» и ОЭЗ «Технополис». Два рекрутера из Москвы, два из Екатеринбурга, один из дальневосточного Арсеньева. И она — Кристина, представляющая Тулу.

В соответствии с заданием, тулячке необходимо было найти бизнес-аналитика для некой компании. Оно предоставлялось в необычном формате: «считать» высказанные и невысказанные пожелания заказчика надо было в аудиозаписи, которую давали прослушать три раза. Затем конкурсанты составляли описание компании, делали экспертизу вакансии, формулировали основные требования. Проводили мониторинг рынка труда, находили трех подходящих специалистов, проводили с ними собеседования, готовили по каждому презентацию, а затем выбирали оптимальную кандидатуру.

По итогам соревнования первое место поделили между собой Кристина Малинина (Госкорпорация «Ростех») и Ксения Хвостова (Госкорпорация «Роскосмос»). О своей победе тулячка узнала только на церемонии награждения, которая состоялась 1 ноября.

— Я очень обрадовалась: моя цель достигнута. Была счастлива, что не подвела свое предприятие, корпорацию «Ростех», оправдала надежды близких,— признаётся Кристина.— Когда ты знаешь, что видеотрансляцию церемонии награждения дома, в Туле, смотрят твои коллеги и родные, возникает особое чувство…

За Кристину болели ее родители и муж Максим — ребята поженились совсем недавно, полгода назад. По словам Кристины, Максим ее поддерживает во всех начинаниях и победой жены в Национальном чемпионат WorldSkills Hi-Tech-2019 очень гордится.

Точки роста

Успех Кристины Малининой — это и успех ее наставника, эксперта WorldSkills от НПО «СПЛАВ», начальника отдела подбора и обучения персонала Алексея Зубкова. Алексей Викторович готовил Кристину к соревнованиям, а также участвовал в работе жюри, оценивавшего профессионализм молодых рекрутеров.

— По правилам WorldSkills, эксперты-наставники тренируют конкурсантов, приезжают с ними на соревнования, но как только начинаются состязания, перестают контактировать с подопечными. С этого момента — только работа в жюри,— поясняет А. В. Зубков.— Конечно, я переживал за Кристину, но помогать ей не имел права. Хочу подчеркнуть: это действительно честный, открытый и прозрачный конкурс, в котором итоговая оценка складывается из двух составляющих: объективные параметры и коллегиальная оценка экспертов. Победить было сложно, ведь с каждым годом уровень сложности заданий и, соответственно, профессиональный уровень участников растет, причем по всем направлениям…

В этом и есть специфика WorldSkills: здесь стандарты всегда намного выше, чем в среднем на производствах. От специалистов требуется большая точность и скорость выполнения заданий, они учатся работать в таких условиях и, возвращаясь на свои предприятия, делятся новыми, полученными на WorldSkills компетенциями, профессиональными навыками и опытом. Становятся своего рода «точками роста», меняющими стандарты вокруг себя…

— WorldSkills — это серьезная конкурентная площадка, где специалисты могут и себя показать, и на других посмотреть. В какой-то степени чемпионат создает будущее, показывает, какие навыки и профессии потребуются специалистам через несколько лет и как изменятся существующие специальности. Например, рекрутер — молодая, но очень перспективная профессия. От ее представителей зависит, насколько грамотный специалист придет работать на предприятие,— отметил управляющий директор НПО «СПЛАВ» им. А. Н. Ганичева Александр Смирнов.

Профессионализм и интеллект

К подготовке кадров, повышению квалификации работников на НПО «СПЛАВ» всегда относились с огромным вниманием. По инициативе Героя России Н. А. Макаровца, долгие годы возглавлявшего предприятие,— к сожалению, в марте этого года Николай Александрович ушел из жизни — на «СПЛАВЕ» была выстроена система обучения персонала, направленная на постоянное совершенствование профессиональной грамотности рабочих, технологов, инженеров. Эта работа вышла на новый уровень и стала еще более системной с вхождением тульского предприятия в Госкорпорацию «Ростех» и Союз машиностроителей.

Одно из важных направлений этой деятельности — обучение молодых ребят и привлечение на производство самых талантливых и перспективных студентов. НПО «СПЛАВ» связывают давняя дружба и сотрудничество с Тульским государственным машиностроительным колледжем им. Н. Демидова — здесь для предприятия готовят токарей, слесарей, фрезеровщиков и сварщиков. Кроме того, «СПЛАВ» совместно с Демидовским колледжем и на его площадке проводит демоэкзамены по WorldSkills.

Еще один важный партнер — Тульский государственный университет. Ежегодно НПО «СПЛАВ» направляет на целевое обу — чение на профильную кафедру «Ракетное вооружение» ребят, которые в будущем станут сотрудниками предприятия. На его территории создано два учебных класса, оснащенных самым современным оборудованием — здесь студенты проходят практику и работают над дипломами по тематике «СПЛАВА». За последние три года на целевое обучение в ТулГУ «СПЛАВ» направил более 100 человек.

На предприятиях ОПК всегда делали ставку на профессионализм и интеллект. Сегодня такая стратегия особенно актуальна. Недавно на совещании в Кремле Президент РФ В. В. Путин заявил о сокращении расходов на оборонную промышленность, так как «пик модернизации армии пройден». В то же время он отметил, что созданные на оборонных предприятиях мощности и собранные коллективы должны работать и дальше, осваивая выпуск гражданской продукции и участвуя в национальных проектах.

— Они должны выпускать высокотехнологичную продукцию и технику,— подчеркнул В. В. Путин.

НПО «СПЛАВ» способно решать любые задачи, которые ставит перед ним государство. Даже самые сложные и амбициозные. Потому что здесь ценят опыт и профессионализм, при этом поощряют молодых специалистов и предоставляют им все возможности для развития.