Труд тульских работников в праздники – вдвое дороже

Роструд напомнил работодателям, что сдельщикам за выход в праздники должны платить по двойным расценкам. Сотрудникам, чья работа оценивается по тарифам, -— не менее двойной ставки. Вместо двойной оплаты можно компенсировать отработанное в праздники время дополнительным выходным.

Также в Роструде отметили, что существуют ситуации, когда сотрудников могут привлечь к работе в праздники без их согласия и без дополнительной оплаты. Например, при непредвиденных, сложных и чрезвычайных обстоятельствах на производстве, а также при введении чрезвычайного или военного положения.

Можно также привлекать сотрудников к работе в праздники, если это прописано в коллективном или трудовом договоре или при ненормированном рабочем времени.