Битва за умы

Ведущие работодатели Тульской области готовы конкурировать за лучших выпускников вузов региона. Сами же молодые обладатели красных дипломов выбирают стабильность и перспективу.

Тульский бренд

На минувшей неделе в Тульском государственном университете состоялась торжественная церемония вручения дипломов с отличием выпускникам магистратуры — второй ступени высшего образования, следующей за бакалавриатом и позволяющей расширить и углубить полученные знания в выбранной области.

В 2017 году из стен ТулГУ всего вышли 2372 выпускника, из них 560 — отличники. Магистратуру вуза окончили без малого 500 человек, 317 из которых получили красные дипломы по различным направлениям, большинство — технического профиля.

Бюджетный набор в магистратуру ежегодно растёт, в этом году выделено 551 место. Увеличивается и запрос на продолжение образования после бакалавриата — всё больше студентов хотят получать глубокие знания и заниматься наукой. При этом многие магистры уже либо трудоустроены, либо имеют выгодные предложения. Все — по специальности.

— Когда поступал в магистратуру, мне предложили заключить контракт с Конструкторским бюро приборостроения — это дополнительная стипендия от предприятия на время обучения и гарантия трудоустройства,— рассказывает магистр по направлению «Оптотехника» Александр Мосур.— Конечно, я согласился, ведь КБП — это тульский бренд, предприятие, на котором престижно работать и платят хорошо. Тему диплома выбрал соответствующую будущей работе, а сейчас, когда выпустился, трудоустраиваюсь по договору…

В условиях контракта студента — обязательная отработка на предприятии в течение трёх лет, но Александр планирует прочно закрепиться в КБП. В ближайших планах — создание семьи и вхождение в жилищную программу предприятия. О ней, кстати, на церемонии вручения красных дипломов рассказал управляющий директор АО «Конструкторское бюро приборостроения им. А. Г. Шипунова» Дмитрий Коноплёв.

— Я приглашаю вас работать на ведущем оборонно-промышленном предприятии не только Тульской области, но и России, продукция которого хорошо известна в мире,— произнёс он, обращаясь к магистрам.— Для молодых специалистов у нас преду — смотрены доплаты, а также существуют хорошие социальные программы, в том числе и жилищная — она предусматривает помощь в выплате ипотечного кредита и другую поддержку…

Новое поколение специалистов

В какой-то момент между руководителями предприятий, поздравлявших лучших выпускников региона, даже завязался товарищеский спор. Мысль Дмитрия Коноплёва развил и поддержал заместитель генерального директора АО «НПО „СПЛАВ“ Николай Макаровец:

— И у нас есть своя неплохая жилищная программа, и молодых сотрудников мы поддерживаем. И конечно, вместе с КБП и другими предприятиями работаем на укрепление экономики Тульской области и нашей России. А укрепить её можно только сильными образованными кадрами — такими, как вы, поэтому мы хотим и воспитать новое поколение конструкторов, и привести на производство новых талантливых технологов и современных инженеров…

Не остался в стороне от общей дискуссии генеральный директор АО «АК „Туламашзавод“ Евгений Дронов:

— Нам нечего делить с нашими коллегами, хотя каждое из предприятий нуждается в высококвалифицированных кадрах, которые выпускает ТулГУ. Мы их начинаем для себя выбирать ещё с третьего курса, принимаем будущих выпускников на практику и поддерживаем ещё со студенческой скамьи…

Прозвучали выступления представителей ПАО «Стрела», ПАО «Тульский оружейный завод», других предприятий, с которыми у тулгу есть договоры о подготовке специалистов.

В церемонии вручения дипломов с отличием принял участие губернатор Тульской области Алексей Дюмин. Он передал документ об окончании университета лучшим из лучших — стипендиатам Президента и Правительства РФ. Затем в общении с главой региона молодые люди говорили, что связывают свою жизнь и карьеру с Тульской областью.

— Я уже работаю по специальности, в фирме, которая занимается выпуском охранных систем — домофонов и видеонаблюдения,— поделился магистр Максим Гречишкин.— Также в школе веду кружок робототехники, но это скорее хобби. Перспективы хорошие: рост зарплаты, продвижение по карьерной лестнице, выпуск новой техники. Предприятие стабильное, поэтому в будущем я уверен…

Многие магистры всерьёз занимаются наукой, на счету некоторых уже есть реальные разработки. Так, Сергей Зыкин в студенческие годы под началом научного руководителя занялся созданием комплекса, регулирующего дыхательную нагрузку. Идеей заинтересовались в ПАО «НПО „Стрела“, предприятие поддержало проект и сейчас готовится к началу серийного выпуска приборов.

— Комплекс помогает приводить мышцы в тонус во время восстановления организма,— объясняет магистр.— Это актуально для больных бронхиальной астмой, для перенесших инсульт, для спортсменов. Когда готовил магистерскую диссертацию, анализировал другие дыхательные тренажеры, выделял их сильные и слабые стороны. Мой проект отличается тем, что он автоматически выбирает нагрузку по объективным данным. Планирую продолжить работу над ним уже в аспирантуре…

Новый уровень

По традиции магистры, облачённые в мантии и специальные головные уборы — конфедератки, произнесли клятву на верность девизу «Novus. Cursus. Eventum» — «Инновации. Карьера. Успех». А после — подбросили конфедератки вверх для самой запоминающейся фотографии. Успех и карьера у каждого впереди, а инновации — то, чем университет и все его студенты занимаются ежедневно.

В этом году ТулГУ получил статус опорного вуза, разработана программа развития университета до 2021 года. В ней — ряд направлений развития. Одно из крупнейших связано с ОПК, это научно-образовательная среда для оборонно-промышленного комплекса Тульской области — научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы в интересах предприятий, которые в настоящее время считаются одними из главных потребителей инноваций. Общая сумма софинансирования — 100 млн рублей.

Другие направления связаны с производственно-строительным комплексом, транспортом, развитием медицины, в первую очередь кадровым. Большое внимание уделено сегменту среднего профессионального образования.

Прописаны и конкретные результаты реализации программы. Один из показателей — увеличение количества бюджетных мест в магистратуре, которые выделяет минобр — науки. То есть, чтобы претендовать на рост, нужно показать эффективность реализации магистерских программ.

— Наша программа предусматривает существенные изменения, которые затронут весь вуз, буквально каждое подразделение,— считает ректор ТулГУ Михаил Грязев.— Мы должны выйти на новый уровень. Только так вуз сможет завоёвывать новые позиции.

Подпишитесь на наш канал на Яндекс.Новости